Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Nas Empresas

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Andrea Torres-RA 407906 Alexandra Silva- RA 417413 Giseli Aparecida Nardim - RA 406971 Leidimaura Bezerra Gaspar - RA 417393 HORTOLÂNDIA, 01 DE JUNHO DE 2014 Sumário Introdução Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros…

1. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS S 1.1. Introdução O mercado de recursos humanos está em alta no Brasil. As empresas que buscam esse tipo de profissional querem alguém que tenha, além da noção operacional, uma visão estratégica. Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social. Para se tornar um analista de Recursos Humanos, é necessário ter ensino superior. Geralmente, as áreas que absorvem bem essa profissão são…

importância que as pessoas têm para organizações. R. Uma empresa dependem da quantidade de material, disponível no seu ambiente de trabalho para pode ter qualidade nas organizações, não esquecendo das pessoas que sem ela as empresa não existe, os colaboradores estão cada dia mais incentivado para alcançar seus resultados na organização. 3) Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R. Os funcionários das organizações, todas as demais variáveis que relacionem as pessoas ás

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento..................................................................................................6 2.3 Técnicas de Seleção........................................................................................6 2.3.1 Prova de Conhecimentos Gerais................................................................... 7 2.3.2 Técnicas de Simulação.........................

Sumario INTRODUÇÃO: 1. Teste de Seleção 1.1. Teste de Conhecimento 1.2. Teste Psicológicos 2. Entrevista de Seleção 3. Treinamento dos entrevistadores 4. Construção do processo de entrevista 4.1. Entrevista totalmente padronizada 4.2. Entrevista padronizada apenas quando as perguntas ou questões 4.3. Entrevista diretiva 4.4. Entrevista não diretiva 5. Etapas de entrevista de seleção 5.1. Preparação da entrevista 5.2. Ambiente 5.3. Processamento…

LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM EMPRESAS BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I CRICIÚMA 2013 BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal…

................................................................05 2.2 Estilos de Negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais.....05 3. Treinamento de desenvolvimento..........................................................................06 3.1 A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas........06 4. Sistema de qualidade.............................................................................................06 4.1 Definição e…

..............................................................05 2.2 Estilos de Negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais.....05 3. Treinamento de desenvolvimento..........................................................................06 3.1 A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas........06 4. Sistema de qualidade.............................................................................................06 4.1 Definição e…

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1. Razão Social: Supermercado Silva Ltda. 2. Nome fantasia: Supermercado Compre Mais e Melhor. 3. Ramo de Atividade da empresa: Comercio Varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios – Supermercados. Código CNAE: 4711-3/02 4. Principal produto / serviço da empresa: Produtos do gênero alimentício (frios, bebidas, frutas, legumes e verduras, sacarias) 5. Número total de funcionários: Dez 6.…

recrutamento e seleção, principalmente não, comecei trabalhando só em recrutamento e seleção e mais recentemente é que eu diversifiquei, então falando um pouquinho das atividades que eu faço parte de recrutamento e seleção de novos profissionais para a empresa, definição de indicadores para essa área, tenho me envolvido bastante com treinamento, desenvolvimento também, por exemplo, a gente tem uma ferramenta para avaliação de desempenho, a gente implantou essa ferramenta, preparei o…