Seleção De Trainees

ORGANIZAÇÃO 1.1 Denominação e forma de Constituição A entidade Pro Recursos é denominada em sua razão social como Pró Recursos Humanos Ltda. Seu objeto social compreende nas seguintes atividades: assessoria em treinamento empresarial, recrutamento e seleção, consultoria empresarial em geral, gestão de recursos humanos, projetos e processos administrativos, financeiros e tecnológicos, e a prestação de serviço a terceiros em execução de atividades relacionadas às áreas administrativas. A…

20% Mentoring, Coaching e Feedback (me ensine) 10% Treinamento Formal (me diga) HÁ APAGÃO E BARREIRA AOS TALENTOS PELA FALTA DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH (...MAS COMO SE IMPLANTA UM RH ESTRATÉGICO?) RH Tradicional Recrutamento e Seleção Cargos e Salários Treinamento Segurança e Medicina do Trabalho Desenvolvimento Relações Trabalhistas e Sindicais Departamento de Pessoal Gestão de Benefícios Comunicação Gestão Social GESTÃO MODERNA DE PESSOAS …

acima são suficientes para dar a idéia. Quem nunca conheceu um caso desses? O fato é que o mercado é difícil para todos, mas o preconceito o torna bem mais difícil para diversas categorias, e infelizmente é fácil imaginar o responsável pela seleção pensando: “Esse cara estava parado todos esses anos, não sabe mais fazer nada, tem expectativas altas e vícios formados em seus empregos anteriores, por que eu o contrataria? Prefiro pegar alguém novo, que não se importe de ganhar o…

10 7. Principais concorrentes e aspectos relevantes 11 8. Análise de Recursos Humanos 12 8.1 Apresentação do Organograma da empresa 12 8.2 Modelo de Gestão de pessoas 12 8.3 Apresentação das ferramentas de recrutamento e seleção e descrição do processo de seleção que a empresa utiliza 13 8.4 Descrição dos mecanismos para contratação e controle de pessoal 14 8.5 Apresentação do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos da empresa 14 8.6 Estratégias de trabalho 15…

atuando em algumas áreas, essas deficiências seriam supridas. Daniela sugeriu que se contratassem alguns estagiários para serem treinados a ocupar cargos gerenciais num período curto de tempo. Paulo mencionou que seria melhor implantar um programa de trainees, pois ele havia lido numa revista especializado uma reportagem sobre o assunto que relatava experiências positivas em empresas de grande porte. Sugeriu também que fossem realizadas visitas em empresas que utilizaram este tipo…

conseguir acompanhar o progresso. Manter o equilíbrio dos funcionários junto a empresa é essencial para que a organização caminhe com harmonia, o profissional de Rh, deve atuar nessa área visando sempre as políticas da empresa e empregando as desde a seleção , aos critérios de avaliação de desempenho as atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira, os procedimentos de promoção faz com que os funcionários se ajustem a cultura da empresa. A empresa pesquisada possui um processo…

se mostra desalinhado com o perfil desejado”, diz Claudia Klein, superintendente de RH da empresa. No fim do jogo, os candidatos mais pontuados passam para outras fases de seleção e, conforme for, são contratados, como aconteceu com Rafaella Sasson Wunsch, analista de trade marketing, e Nicole Seelinger de Barros, trainee de marketing, que entraram na L’Oréal, respectivamente, em maio e junho deste ano. “Com esse processo, fica mais fácil para treinar os novos funcionários, pois…

administração de Rer. Humanos. Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, segurança e medicina do trabalho, administração de cargos e salários, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de RH e administração de benefícios. 9. Cite as características a administração de recursos humanos. Desenvolve contatos intensos, é uma especialidade da administração geral. 10. Qual o objetivo da área de recrutamento e seleção. Tem como objetivo…

Este treinamento é frequentemente utilizado para cargos não gerenciais, permitindo experiências práticas sob as condições do trabalho. Neste tipo de treinamento, encontra-se o treinamento introdutório, a rotação de cargos e os programas de estágio e trainee. Treinamento introdutório: Este treinamento tem como objetivo, integrar o novo colaborador, conhecendo a missão, visão e valores da empresa. O trabalhador precisa estar ciente dos riscos que estará exposto em seu local de trabalho.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1.1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5 2.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10 3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10 3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10 3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA