Seleção De Pessoal Surge

empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e…

problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial” Um dos aspetos mais importantes dentro desta teoria se dá a seleção rigorosa de trabalhadores e a hierarquização do trabalho. Aprofundou o estudo de tempos e movimentos para uma melhor eficiência do trabalhador. Para ele a motivação dos funcionários se baseava apenas na remuneração.…

Ao longo dos tempos, a Psicologia foi ampliando seu âmbito de atuação em decorrência da nova face industrial que se delineava. A prática da chamada Psicologia Industrial resumia-se, inicialmente, a atividades de recrutamento, seleção e, por vezes, em treinamento de pessoal, com o desenvolvimento de testes psicológicos e serviços de consultoria a indústrias, que objetivassem um maior controle sobre o trabalho e a lógica de produção em massa ( ARGIMON ET AL, 2007). Com o passar dos anos,…

identificar as principais técnicas de simulação utilizadas na seleção na Ambientação e na Integração de pessoas. Analisamos e discutimos os passos do trabalho, pesquisamos a variedade de testes e dinâmicas de grupo que as empresas utilizam na captação de pessoas aptas a ocupar cargos dentro de suas empresas. . 2. TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO, TESTES E DINÂMICAS DE GRUPO. As organizações investem no recrutamento e na seleção de pessoal com o foco de selecionar colaboradores…

Local/Estado: Total de horas do estágio: 100 horas. SUMÁRIO 1. Referências 04 2. Organização 04 2.1 Características da Empresa 04 2.2 Organograma.. 05 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas 06 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal 06 3.2 Principais atividades do departamento de RH 06 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 06 3.4 A parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 06 3.5…

NASCIMENTO VELAME LUDMILA MARTINEZ HAGGE COSTA RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NA UNIDADE KUMON SALVADOR - BA Salvador 2013 LAISE NASCIMENTO VELAME LUDMILA MARTINEZ HAGGE COSTA RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NA UNIDADE KUMON SALVADOR - BA Trabalho de Conclusão de Curso…

funcionários nas quais criam oportunidades de crescimento profissional. Este trabalho terá como especificação Recrutamento e Seleção, segundo Chiavenato (2006, p.197): Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Observa-se que a atividade de recrutar pessoal esta ligada a alternativa e contato com o mercado de mão de obra, com o propósito de divulgação e disponibilização de…

logicamente, organizados deforma a melhorar e facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância. Ainda, a Gestão de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados:1. Cadastro de pessoal. Com dados pessoais de cada funcionário. 2. Cadastro de cargos. Com dados dos ocupantes de cada cargo.3. Cadastro de seções. Com dados dos funcionários de cada seção, departamento ou divisão. 4. Cadastro de remuneração. Com dados sobre os…

pesquisas pela internet. 1.1 Conceitos Os Recursos Humanos (RH) ou a Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área muito importante da administração. Algumas pessoas acreditam que ela está voltada somente para as rotinas do Departamento Pessoal (DP), o que não é verdade. A proposta é cuidar das pessoas dentro da empresa e torná-las mais produtivas e felizes. A expressão de recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham…

POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA1 Jucele Grando 2 RESUMO Diante das expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e competitivo das organizações atuais. O modelo propõe novos métodos à gestão de recursos…