Seleção De Pessoal Em Empresa De Onibus

quanto as empresas estão mudando e ganhando com essas mudanças, pois, as pessoas estão se tornando mais profissionais. Antigamente, tratavam-se simplesmente de funcionários e chefes, e devido ao avanço nessa área somos Gestores e Colaboradores, isso tem feito muita diferença em nosso meio, porque as empresas estão fazendo com que os colaboradores se sintam mais felizes, motivados e satisfeitos com o seu trabalho, aumentando assim a sua produtividade, trazendo benefícios tanto para a…

funcionários — para promo­vê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recru­tamento externo atua sobre candidatos que es­tão no MRH, portanto, fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. FIGURA 4.10 Assim, enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no MRH1. Um privilegia os atuais…

Recrutamento e Seleção e; Seminário III do Curso de Recursos Humanos da Faculdade UNOPAR. BRASÍLIA/DF 2014 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................... 4 1.1 Objetivo ................................................................................................ 4 1.2 Características da Empresa ................................................................... 4 Diagnóstico Operacional da Empresa…

LOGÍSTICA- 3º PERÍODO NOME DA EMPRESA: RH NETWORK LOCAL: RUA MACHADO DE ASSIS, 500 – CENTRO / UBERLÂNDIA-MG. SEGUIMENTO: RECURSOS HUMANOS PORTE: GRANDE PORTE MISSÃO E VALORES: ATENDER AS EXPECTATIVAS DAS EMPRESAS, ATRAVÉS DA SELEÇÃO E CAPACITAÇÃO. PRODUTO COMERCIALIZADO: RECURSOS HUMANOS PÚBLICO-ALVO: EMPRESAS DE TODOS OS SEGUIMENTOS QUE NECESSITA DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA PARA…

pedagógica, com os 4 P’s. Um deles se refere ao composto promocional, que, por lidar com propaganda, costuma ser confundido com a própria atividade mercadológica. Isso, porque a atividade promocional: a) visa comunicar ao consumidor as ofertas da empresa; b) lida com orçamentos relativamente elevados; c) realiza ações que prendem a atenção do consumidor e d) lida com o mundo do glamour, formado por celebridades, publicitários famosos e e) atua com o universo formado pelos meios de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS: 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO UTILIZADO: 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO: 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO: 8 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO: 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 11 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 13 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 13 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 14 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 15 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 APÊNDICES 18 APÊNDICE A – Instrumento de

Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e avaliação de pessoas nas empresas, e descrever a influência determinante do mercado de trabalho sobre o setor de recursos humanos da empresa.…

caso Ver os pontos fulcrais do estudo de caso Justificar os seus pontos de vistas de forma adequada e coerente Exercer controlo sobre a própria aprendizagem Formas de apresentação de estudo de caso em sala de aula: A.Oral B.Escrita C.Histórias pessoais/Narrativas D.Notícia de um jornal/revista E.Apresentação de uma imagem/fotografia F.Apresentação de um filme/documentário Vários tipos de Avaliação possíveis: Questionário (perguntas fechadas) Questionário (perguntas…

de seis milhões de pessoas por ano, além de um grande volume de encomendas, com segurança, rapidez e eficiência. Considerada uma das melhores empresas de transporte do Brasil, a Gardênia tem todas as condições e requisitos para atender seus clientes com a mais alta qualidade que o transporte pode oferecer. -Sua Visão, é ser reconhecida como uma empresa modelo pelos seus clientes e colaboradores, destacando-se pela excelência no seu atendimento, deixando claro sua disposição de…

UTILIZAÇÃO DO CUSTO ANUAL UNIFORME EQUIVALENTE NA SUBSTITUIÇÃO DE FROTA EM EMPRESAS DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS. Autores: IVAN HENRIQUE VEY Professor do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). End. Rua Antônio Botega, 913, apt.º 210, bairro São José Santa Maria – RS – Brasil - CEP 97095-030 e-mail: vey@ccsh.ufsm.br ROBSON MACHADO DA ROSA Contador e Sócio da empresa Esco Contabilidade e Assessoria. End. Rua Conde de Porto…