GEST O DE PESSOAS DEP 2015

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS: 4
2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO UTILIZADO: 5
2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO: 6
2.4 CONTRATO DE TRABALHO: 8
2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO: 8
2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 11
3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 13
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 13
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 14
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 15
4 CONCLUSÃO 16
REFERÊNCIAS 17
APÊNDICES 18
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 18
ANEXOS 20
ANEXO A – Título do anexo 20

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo entender a relevância da Gestão de Pessoas no contexto das organizações contemporâneas, que nas últimas décadas enfrentaram muitas turbulências em decorrência das mudanças do mundo globalizado.
Iremos abordar as transformações pelas quais a área de Recursos Humanos passou até chegar á atual Gestão de Pessoas.

Compreenderemos os objetivos e a função desta área, onde nas últimas décadas tornou-se estratégica para as organizações.

Empresa: BRASILONAS INDÚSTRIA DE LONAS LTDA.

Ramo: Fabricação de lonas

Nº de funcionários: 120 funcionários

Áreas funcionais:

* Administrativo
* Departamento de Pessoal
* Recursos Humanos
* Reciclagem
* Produção
* Expedição
* PCP
* Compras
* Almoxarifado
* Segurança do Trabalho
* Faturamento
* TI
* Marketing
* Qualidade
* Manutenção

Vaga: Analista Financeiro
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS:

A Descrição de Cargos é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização.

Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo.
Tecnicamente:
CARGO é um conjunto de funções semelhantes,