Seleção Comportamental

satisfatória de administração, quer falemos de uma empresa, de uma agência pública ou de uma organização sem fins lucrativos: tornar os recursos humanos produtivos. DESENVOLVIMENTO: A Gestão de Competências envolve ações que englobam desde a seleção até o treinamento, a remuneração e a avaliação de desempenho. Na primeira parte deste artigo, vimos que a Gestão de Competências pode ser definida como um processo fundamentado em três pilares básicos: atração, manutenção e…

otimização dos resultados da empresa. 2.2. Hierarquia O analista de RH reporta-se ao Encarregado de Recursos Humanos. 2.3. Descrição Detalhada As funções de um analista de Recursos Humanos Júnior são: Apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final; Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações; Elaborar "Budget" de treinamentos para o ano seguinte, até o mês de outubro; Propor e implementar programas de treinamento e…

sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho. Recrutamento e Seleção são etapas distintas de um processo que visa agregar pessoas, ou seja, encontrar candidatos qualificados para integrarem uma organização.O Recrutamento engloba o conjunto de procedimentos necessários para atingir e atrair candidatos compatíveis com a vaga a ser ocupada, ao passo que a Seleção consiste em escolher o candidato mais adequado ao cargo através de diversas etapas de…

DEZEMBRO 28, 2012 POR EDU REZENDE ALGUNS ASPECTOS DO BEHAVIORISMO RADICAL DE SKINNER EM “SOBRE O BEHAVIORISMO” (1974) Burrhus Frederic Skinner (1904-1990) é um dos principais (se não “o principal”) nomes da análise comportamental. A seguir apresento brevemente algumas características do pensamento de Skinner exposto em seu livro Sobre o Behaviorismo, de 1974. Livro “Sobre o Behaviorismo”, de B. F. Skinner O behaviorismo radical de Skinner O behaviorismo é geralmente acusado de estar associado

A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz (27/02/2011) Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais. Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. Estes cuidados passam por: * Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; * Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; * Conhecer os principais desafios esperados pela…

SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS CUIDANDO CUIDANDO DA DA PORTA PORTA DE DE ENTRADA ENTRADA SELEÇÃO DE PESSOAS  Experiência e sensibilidade do Administrador constituem em fatores para uma boa seleção de pessoas.  Atuar para que eles desenvolvam os comportamentos necessários ao bom exercício das funções.  Evitar a contratação de profissionais de adaptação improvável. COMO SABER IDENTIFICAR AS CARACTERÍTICAS COMPORTAMENTAIS DESEJADAS  As…

competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.  O conceito de competência tem sido relacionado à capacidade de articulação e mobilização dos conhecimentos, habilidade e atitudes com a finalidade de resolver desafios e problemas. TIPOS DE COMPETÊNCIA  Competência técnica: fluência em inglês, habilidade com o Excel, técnicas de redação, matemática financeira etc.  Competências comportamentais: assumir…

Sofre influência da teoria darwiniana, se baseando na evolução comportamental pela seleção natural. Segundo Darwin (1850, apud Bowlby,1982), cada espécie é dotada de seu próprio repertório peculiar de padrões de comportamento, da mesma forma que é dotada de suas próprias peculiaridades anatômicas. Existem duas abordagens principais no estudo do comportamento: a psicológica e a fisiológica. A psicológica busca fatores comportamentais em si, a influência que o meio externo pode…

Etapas do Processo Embora existam modelos que orientem a organização do processo de recrutamento e seleção, cada empresa/consultoria pode alterar a ordem, adicionar e/ou suprimir etapas que o compõe, de acordo com as particularidades de cada posição a ser trabalhada e as necessidades/características de cada instituição. Etapas do Processo Planejamento do recrutamento Pesquisa interna das necessidades - PRH Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento…

rabo. A idade de Terra Através de técnicas de datação, geologistas estabeleceram uma escala de tempo geológica, que se baseia em escalas de 10 milhões de anos, ao invés de alguns milhares de anos usadas na Teoria da Criação. Seleção natural A Teoria de seleção natural pode ser definida em 4 postulados 1) Indivíduos da mesma espécie são variáveis 2) Algumas dessas variações são passadas para os descendentes 3) Em toda geração, nem todos os descendentes sobrevivem 4)…