Seleção Comportamental

Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas aplicáveis ao processo de recrutamento e seleção e…

PROCESSO SELETIVO 3 INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 CONCEITO DE SELEÇÃO 5 FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 CONTATO COM O REQUISITANTE: INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO 11 ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA 16 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21 ATIVIDADE…

As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, programas educativos e processos de seleção profissional da grande maioria das empresas na hora de avaliar os comportamentos e características dos candidatos. Mas, o que vem a ser dinâmica de grupo? A partir do momento que temos três ou mais pessoas se comunicando e trocando informações podemos dizer que elas estão se movimentando, aprendendo e se há uma interação, há dinâmica. A dinâmica de um grupo é o seu movimento e a vida deste…

Captação e Seleção de Talentos para as Organizações Na atualidade, a busca por candidatos qualificados que agreguem valor aos objetivos organizacionais é algo perceptível por parte das empresas. Essa busca na verdade sempre aconteceu, fato é que, talvez por “modismo”, muitas vezes as empresas recrutam candidatos com grau de instrução mais elevado do realmente seria necessário para desempenhar determinada atividade, ou vice e versa. Isso acaba acarretando na subutilização dos profissionais, ou

Seleção por Competência Diogo Xavier Sabe-se que no mercado de trabalho, para ter o máximo de desempenho esperado e ótimos resultados a frente dos concorrentes, necessita-se de um conjunto agregado de detalhes para que as organizações possam se destacar, um deles, é o investimento em métodos de recrutamento e seleção de pessoas no momento da contratação para a vaga de um determinado setor. Este, é um dos pontos que retrata o artigo: SOUZA, D. A.; PAIXÃO, C. R.; SOUZA, E. A. B. Benefícios

Hierarquia: A função baixa está sob controle e supervisão da mais alta, cada funcionário tem um único chefe. 4 – Impessoalidade: Enfatiza os cargos e não as pessoas que o ocupam, para garantir continuidade e perpetuação. 5 – Competência Técnica: A Seleção dos participantes baseia-se na qualificação profissional e competência técnica dos candidatos. Encarreiramentos e promoções são feitas de acordo com mérito funcional dependendo sempre do julgamento do superior. 6 – Separação entre…

SELEÇÃO DE PESSOAS APLICANDO PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES A Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo após o recrutamento. É uma etapa obstativa, de escolha, filtragem e restritiva. SELEÇÃO DE PESSOAS Em termos tradicionais, a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Sob esse ponto de vista, a seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA – RA: 4200060920 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 VIVIANE AP. BUENO - RA: 7423627585 ATPS SANTO ANDRÉ 02/04/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. ETAPA 2 – Estratégias de…

similares de conteúdo comportamental,usualmente resultados de similaridades nos ambientes.Essa similaridade no conteúdo operante do repertório de varias pessoas,ao longo da passagem do tempo é o que chamamos de Pratica cultural.As práticas culturais envolvem,então,consistência no comportamento de muitos indivíduos.Variações de praticas culturais estão sempre ocorrendo,já que estas envolve o comportamento de gerações sucessivas de indivíduos que vivem em ambientes comportamentais um pouco…

estados mentais" (Watson, 1913:158). No início, o Comportamentalismo de Watson não havia sido alvo de muitas atenções, porém, a partir de 1920 aproximadamente, algumas universidades ofereciam curso sobre comportamentalismo, de modo que a palavra "comportamental" começava a aparecer. Com ele surge uma ciência do comportamento voltado para si mesmo, sem referir-se como recurso explicativo ao sistema nervoso ou seus mecanismos, como era feito pela fisiologia. Watson vai utilizar como…