Recrutamento e seleção

atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher. 2. Objetivo: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo hábil e a baixo custo. 3. Tipos de recrutamento a) Recrutamento interno: É o processo de recrutamento, realizado na própria organização, onde se procura suprir a vaga com candidatos internos. Vantagens: É um processo mais rápido e mais barato; A organização tem conhecimento prévio dos candidatos; Os candidatos já estão ambientados com a organização; O tempo de adaptação ao novo cargo é menor; Contribui para um maior empenho e satisfação dos empregados; Desvantagens: Pode gerar uma nova vaga mais difícil de ser preenchida; Pode sofrer resistência da chefia do candidato; Em caso de insucesso, o retorno ao antigo cargo é muito difícil; Reduz nível de renovação da M.D.O; O número de candidatos disponíveis é menor; b) Recrutamento externo: É o processo de recrutamento realizado fora da organização, onde se procura suprir a vaga existente com profissionais disponíveis no mercado de M.D.O. Vantagens: O universo de recrutamento é maior, oferecendo mais candidatos; Proporciona a renovação da M.D.O; Aproveita os investimentos de outras empresas…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S…

plano de negócios tem como objetivo apresentar estudos e análises de viabilidade da Consultoria ACCESS, uma empresa que atuará no ramo de consultorias em Recursos Humanos. De acordo com estudos feitos pela ABPO RH (2009), até bem pouco tempo atrás, as empresas de consultoria de RH eram vistas como um mero executor de tarefas administrativas e operacionais, mas com o passar dos anos, o papel destas consultorias tem mudado radicalmente, tendo elas não só a missão de gerenciar pessoas.…

Capítulo 5 – Indicadores de Recrutamento e Seleção (elaborado por Sandra Poltronieri) Pág • Indicadores de Produtividade • Indicadores de Custo • Indicadores de Qualidade Capítulo 6 – Código de Ética em Recrutamento e Seleção (elaborado por Jaqueline Arruda) Pág Capítulo 7 – Tendências em Recrutamento e Seleção (elaborado por Janaína Motta) Pág Capítulo 8 – Finalização e Bibliografia …

RA: 0919840 CURSO: Gestão da Tecnologia da Informação SEMESTRE: 5º TAGUATINGA DF 2011 RESUMO Este projeto teve como objetivo a elaboração de uma consultoria definindo os aspectos para a empresa Software Developer. Ficou evidente a importância da consultoria junto às empresas como ferramenta de auxílio no processo…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Curso Superior de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV POLO IPIRANGA 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Curso Superior de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Nome Paulo Montagner RA: 1223324 Curso: Processos Gerenciais …

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …

58): “O responsável pela gestão de pessoas deve estar atento se os mecanismos utilizados na seleção de candidatos estão coerentes com as exigências da empresa e com os valores disseminados por ela, bem como o princípio básico dessa área que é o respeito ao ser humano. Ter nas mãos a dura tarefa de decidir sobre a vida profissional de uma pessoa requer, além de preparo profissional, maturidade, sensibilidade e coragem, para entender os anseios e o posicionamento do indivíduo frente ao…

| b) Escolha uma dessas 3 (três) vagas com a qual você mais se identifique ou teria interesse em se candidatar. Explique a sua escolha com base na descrição das informações da vaga x seu perfil profissional. (1,0) 2) Leia os textos a seguir: TEXTO 1 Veja o que valoriza um profissional de tecnologia A Microsoft recebe cerca de 25 currículos por dia. A Unisys, outros 500 por mês — em 2006, foram 6 mil. Por que um candidato é chamado para entrevista e o outro não?…

um print da tela da vaga para colocar na resposta) b) Escolha uma dessas 03 vagas com a qual você mais se identifique ou teria interesse em se candidatar. Explique a sua escolha com base na descrição das informações da vaga x seu perfil profissional. (1,0 ponto) 2) Leia os textos a seguir: TEXTO 1 A Microsoft recebe cerca de 25 currículos por dia. A Unisys, outros 500 por mês — em 2006, foram 6 mil. Por que um candidato é chamado para entrevista e o outro não? A…