GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

– Capítulo Gestão por Competências Segundo Maria Odete Rabaglio a entrevista comportamental com foco em competências é uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamentais dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Sendo a entrevista uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado. Ela envolve um entrevistador e um entrevistado e tem duração de, aproximadamente, 40 minutos à uma hora. Onde se prioriza o respeito pelo candidato. Ele é o cliente externo da seleção, portanto a matéria-prima do selecionador é o ser humano, que merece cordialidade, respeito e excelência no atendimento. Temos conhecimentos de praticas de mercado onde vários entrevistadores entrevistam vários candidatos ao mesmo tempo. Por isso a entrevista comportamental, tem uma preocupação em estabelecer um vínculo de confiança e credibilidade entre entrevistador e entrevistado, e esse vínculo jamais seria o mesmo tendo vários entrevistadores entrevistando um ou mais candidatos. Por tanto, a entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que tenha apenas um entrevistado e um entrevistador. O candidato, tanto quanto a empresa, tem o mesmo direito de escolher o perfil da organização onde deseja trabalhar, e para o…

BANCO J. SAFRA / FINANCEIRA Seleção por Competências Nosso foco O que é Competência ! Seleção por competência ! Mapeamento de competências ! Entrevista Comportamental com foco em Competências ! Inventário de Atitudes e Comportamento ! O que é Competência ? ! É um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são os diferenciais de cada pessoa e tem reflexos em tudo que ela realiza. O que é Competência ? Tipos de Competência…

Profa. Cláudia Palladino Seleção, admissão e avaliação Nesta unidade vamos estudar: ♣ Seleção por competências; ♣ Processo Admissional; ♣ Avaliação do processo de recrutamento & seleção Seleção por competências O que é competência: ♣ Diz respeito à habilidade de mobilizar e aplicar nossos conhecimentos e capacidades, quando uma situação em particular assim demanda. Termo muito utilizado no contexto organizacional das empresas do século XXI. Seleção por competências CHA =…

NOVEMBRO DE 2013 – 2º SEMESTRE ATIVIDADE ESTRUTURADA 01 Trabalho realizado por um grupo de alunos, 2º período, do curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para a obtenção de pontos da avaliação de AV2 da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE…

adquiridos. Seleção por competência Trata-se de um processo por meio do qual a empresa busca atender às suas necessidades de mão de obra, selecionando os candidatos que melhor atendam a essa demanda, tendo em vista a motivação e, principalmente, a avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), agregando, assim, valor aos objetivos organizacionais. Mapeamento comportamental A seleção por competência tem início com o mapeamento comportamental, que é a base do processo todo.…

SUMÁRIO 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Surgimentos da seleção por competências 2.2 Conceitos de competências 2.3 Gestão por competências 2.4 Mapeamento de competências do cargo ou função (perfil de competências) 3. ASPECTOS ASSERTIVOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 3.1 Recrutamentos por competências 3.2 Seleção por competências 3.3 Entrevista comportamental com foco em competências 3.3.1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A seleção pode ser considerada uma das principais, e mais antigas, atividades realizadas pelos Recursos Humanos, podendo ser usada para a admissão, transferência e/ou promoção de um colaborador. Para que tenhamos um processo seletivo eficiente, faz-se necessário uma boa elaboração de perfis e o estabelecimento de critérios técnicos para a seleção de novos talentos. Desta forma, buscando atender essa demanda, a seleção por competência surge como uma técnica…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO As técnicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos: 1) Entrevistas; 2) Provas de conhecimentos ou de capacidade; 3) Testes Psicológicos; 4) Testes de Personalidade; 5) Técnicas de Simulação. Cada técnica pode auxiliar as demais fornecendo um amplo conjunto de informações sobre o candidato. As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para um bom desempenho futuro do cargo. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como…

Trabalho de Técnicas de Seleção Entrevista comportamental com foco em competências. Aluno: Matrícula: Professora: O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam perguntas situacionais, isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de usar a competência investigada Por que fazemos entrevista em seleção? Porque é…

Seleção Por Competências O Uso da Dinâmica de Grupo na Seleção por Competências Afinal, a competência é a alma do negócio? Quando o assunto é seleção de pessoal, sim. Já que, sem ela, outros atributos, qualidades e características do profissional praticamente se tornam inúteis. Entre os métodos de seleção mais aplicados, cresce o número de adeptos do que é chamado, seleção por competências. São critérios que levam a uma avaliação segura quanto ao perfil do candidato, que é…