Seleção Comportamental

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE SELEÇÃO DARLANA CARDOSO OLIVEIRA, RAYSSA EULÁRIA E KARINA JOYCE MOURA. ATIVIDADE ESTRUTURADA Fortaleza 2013 Resumo 1 O recrutamento e a seleção de recursos humanos são duas fases importantes de um mesmo processo do recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é atrair candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido e a da seleção é a de escolher e filtrar, entre os…

insere o conceito de “Metacontingência” para os estudos analítico-comportamentais relacionados às práticas culturais (conjunto de crenças e valores de um grupo/comunidade), lançando o desafio da análise do comportamento apropriar-se também de seu estudo (GLENN, 1986; TODOROV & MOREIRA, 2004; GUSSO & KUBO, 2007; MARTONE & TODOROV, 2007). Metacontingências são relações recorrentes de dependência entre contingências comportamentais entrelaçadas (nas quais, cada operante é mantido por…

destaca a importância da gestão por competência e os benefícios trazidos para a empresa como a melhora no desempenho dos colaboradores, identificação na necessidade de treinamentos, alinha os objetivos e metas da organização, diminui a subjetividade na seleção e avaliação de pessoas, examina o desenvolvimento dos colaboradores e automaticamente melhora a relação entre gestores e funcionários, desenvolve o perfil dos colaboradores, maximizando os resultados, extrai o máximo de…

Sumária Realizar recrutamento interno e externo. Elaborar anúncios de vagas. Divulgar vagas, internas e externas, de acordo com o perfil e políticas estabelecidas pela empresa. Fazer triagem e análise de currículos. Encaminhar candidatos para Seleção. Descrição Detalhada ● Realizar recrutamento interno e externo de acordo com as necessidades e políticas da empresa. ● Alinhar perfil da vaga e do candidato com o requisitante. ● Elaborar anúncios de vagas. ● Divulgar vagas internas…

negócio;  Redução de subjetividade na seleção de pessoas;  Conceito de CHA – Conhecimento, Habilidade e Atitude;  Diferença entre cargo, função e perfil de vaga;  Montando Requisito da Função X Requisito de Acesso ao cargo;  Planejamento do Processo Seletivo;  Construção e Desenho dos Descritivos dos Cargos e funções por Competências (mapeamento e definição das competências e habilidades técnicas, comportamentais e valores);  Definição de…

O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado a adaptar-se para ser empregado a mais um diferente campo de atuação: A Área de Recursos Humanos das Organizações. O Analista do comportamento, por sua vez, enquanto…

publicamente observado, o behaviorismo metodológico exclui o estudo direto da consciência, dos sentimentos e dos pensamentos (Kholenberg et al, 2001). O behaviorismo metodológico é a base da atividade clínica que veio a ser chamada de ‘terapia comportamental’ (Dougher e Hayes, 2002). Já o behaviorismo radical não é uma ciência do comportamento e sim sua filosofia. Seria correto afirmar que a análise do comportamento, ao contrário do que muitos pensam. Tanto em sua forma experimental como…

pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. a. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. b. Recrutamento e seleção possui uma carga…

Podemos dizer que a contratação de um profissional para implantação do setor de recrutamento e seleção, pois será este setor que vai facilitar o processo dentro da empresa, ele será responsável por receber dos supervisores, gerentes e até diretores da empresa a vagas disponíveis a partir desta divulgação ele será o responsável por realizar a Captação de candidatos para a vaga em questão, através de anúncios em jornais, sites especializados ou até mesmo pela divulgação dentro da própria empresa

TEMA 2 – Grupo 1 1- Leia o material recomendado no item “Bases de Pesquisa”. 2 – Discuta com os integrantes de sua equipe qual é a diferença entre Competência Técnica e Competência Comportamental. 3 – Descreva os conceitos de Competência Técnica e de Competência Comportamental (ou pessoal) e apresente um exemplo de cada. Resposta: Competências Técnicas são todas aquelas que são obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional, são elas: •…