Seleção Comportamental

1 RICARDO PATREZZE BERNARDES DE ARAÚJO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA NA FUNDAÇÃO DESEMBARGADOR PAULO FEITOZA Monografia, apresentada ao Centro Universitário do Norte como pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profª. Juliana Cavalcante Maruoka, MSc. MANAUS 2007 2 RICARDO PATREZZE BERNARDES DE ARAÚJO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA NA FUNDAÇÃO DESEMBARGADOR PAULO FEITOZA …

8 - A Seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando, manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Explique o que é o processo de comparação e de decisão na seleção de pessoas. No processo de comparação a melhor maneira de conceituar seleção é…

COMPLEMENTAR GST 0426 Técnicas de Seleção Professor: Maria de Lurdes Período: 2013.2 Matrícula: 201107119049 Resultado: Alunos: Caroline Sesso Tranquilli, Anderson Evaristo Definição de cargo, competência e perguntas para entrevista: Cargo: Assistente Administrativo Competências Técnicas necessárias: Comunicação escrita ou redação comercial, domínio de informática (pacote Office e sistemas operacionais), inglês fluente. Competências comportamentais para o…

SELEÇÃO POR CONSEQUÊNCIAS Segundo o modelo de seleção pelas consequências de Skinner (1981), não só as características anatômicas e fisiológicas, mas também as comportamentais, passam por sucessivos crivos de uma seleção baseada nos contatos com dos organismos vivos com o seu ambiente. Neste crivo, alguns comportamentos são eliminados, por inadequados, e outros são mantidos, por eficazes em garantir a adaptação e sobrevivência. A expressão “seleção pelas consequências” resume o modelo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Conceito de Competência – É uma habilidade, fazer algo bem feito. A competência esta associada a fazer algo bem feito, estamos vinculando esse conceito às idéias de ação e resultados, está relacionada com o desempenho, com o comportamento de alguém e com a qualidade desse desempenho. A competência no atual contexto de mercado é sua capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para definir as competências da empresa e das pessoas, faz-se

anúncios - captação de CVS e depois a triagem dos cvs , vamos ver mais pra frente detalhado. SELEÇÃO: É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenhodo pessoal. __________________________________________________________________________________ slide 5 Seleção Bem feita Redução de Turn Over; Aumento de Performance; Melhoria na qualidade…

ambiente) quanto a resposta (a atividade específica do organismo).A resposta seria, assim, mais um termo de uma tríplice contingência. O modelo explicativo da Análise do Comportamento consiste basicamente em dois processos complementares (variação e seleção) que atuariam em três níveis distintos (filogênese, ontogênese e práticas culturais). Ao nível ontogenético, por exemplo: (a) existiria uma ampla variedade, topográfica e funcional de comportamento, uma pluralidade de relações entre…

1 Introdução O recrutamento e seleção de pessoal é um processo de grande importância para o setor de Recursos Humanos, com o as grandes mudanças tecnológicas que vem ocorrendo no decorrer dos anos, as organizações estão cada vez mais à procura de pessoas qualificadas que tragam resultados satisfatórios para organização. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, baseados em competências que consequentemente irão agregar…

Portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 pORTFÓLIO 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.

Entrevista Comportamental com Foco em competência O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formula do sucesso. Maria Odete Rabaglio O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são…