Entrevistas

Entrevista Comportamental com Foco em competência
O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formula do sucesso.
Maria Odete Rabaglio

O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências?
É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado.
A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem duração de, aproximadamente, 40 minutos à uma hora. A entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que tenha apenas um entrevistador e um entrevistado.
Na entrevista comportamental, prioriza-se o respeito pelo candidato. O candidato é o cliente externo da seleção, portanto a “matéria-prima” do selecionador é o ser humano, que merece cordialidade, respeito e excelência no atendimento.

Por que Fazemos Entrevista em Seleção?
Fazemos entrevista em Recrutamento e Atração de Talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais, através das quais seja possível conhecer o perfil comportamental do candidato e comparar com o perfil necessário para o cargo. Portanto, a base para a construção da entrevista comportamental é sempre o mapeamento do Perfil de Competências do cargo.
Na realização de processos seletivos, temos necessidade de conhecer comportamentos específicos, portanto precisamos das perguntas especificas para cada finalidade.
Por isso, as perguntas comportamentais são perguntas abertas e específicas: abertas, porque investigam uma situação completa; específicas porque são construídas com o objetivo de investigar comportamentos específicos, que são pré-requisitos para a eficácia nas atribuições do cargo.
Os cargos são diferentes e as atribuições e os