Teoria das necessidades de maslow

FACULDADE ESTADUAL DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE PARANAGUÁ – FAFIPAR

A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW

PARANAGUÁ
SETEMBRO/2008
DAYANE CRISTINA DE QUEIROZ
RONALDO DISMA BERLIM NICETTO
VIVIANE DOS SANTOS ROCHA
WILLIAN DOS SANTOS REIS

A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW
Trabalho apresentado para avaliação parcial do 3º bimestre da disciplina de Recursos Humanos do 5º ano do curso de Administração com Ênfase em Comércio Exterior do Departamento de Administração da Faculdade Estadual de Filosofia, Ciências e Letras de Paranaguá – FAFIPAR.

Professora: Msc. Shirley Paczkowski.

PARANAGUÁ
SETEMBRO/2008
ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO 02
2. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 03
Necessidades fisiológicas 04
Necessidades de segurança 05
Necessidades sociais 05
Necessidades de “status” ou de estima 05
Necessidade de auto-realização 06
CONCLUSÃO 08
BIBLIOFRAFIA 09
SITES CONSULTADOS 09

1. INTRODUÇÃO

Abraham Maslow é o autor da mais conhecida teoria que se baseia na idéia das necessidades humanas. Após formar-se em Psicologia, Maslow dedicou-se a essa área do conhecimento até o fim de sua vida. Segundo Maslow, as necessidades humanas dividem-se em cinco grupos: necessidades fisiológicas, necessidade de segurança, necessidades sociais, necessidade de estima e necessidade de auto-realização. De acordo com essa teoria de Maslow, as pessoas estão em processo de desenvolvimento contínuo. As pessoas tendem a progredir ao longo das necessidades, buscando atender uma após outra, e orientando-se para a auto-realização. Quanto mais elevado o nível das necessidades, mais saudável a pessoa é. Desta maneira, no presente trabalho será visto que as técnicas de administração devem buscar satisfazer não apenas as necessidades fisiológicas, de segurança e sociais, mas também, possibilitar que as outras sejam satisfatoriamente atendidas.

2. TEORIA DAS