Seleção Comportamental

Transtornos Alimentares: uma perspectiva analítico-comportamental Resumo O presente artigo apresenta uma compreensão analítico-comportamental dos “Transtornos Alimentares”, especificamente a “Anorexia Nervosa” e a “Bulimia Nervosa”. As práticas bulímicas e anoréticas foram caracterizadas a partir dos três níveis de seleção por consequências. No nível filogenético, foi discutida a evolução do homem e sua relação com os quadros clínicos. Na ontogênese, a relação operante com o alimento…

entrevistas comportamentais, fazendo com que as entrevistas sejam bem sucedidas. Essa entrevista é conhecida no mundo por sua credibilidade e eficácia, nela se tem o entrevistador e o entrevistado, ela dura cerca de 40 minutos é a forma que o entrevistador tem para encontrar e perceber no candidato as competências especifica exigido pelo cargo. Nosso mercado de trabalho tem varias formas de seleções muitas vezes com mais de um entrevistador e vários candidatos, só que na entrevista…

A Influência das Redes Sociais Nos Processos de Recrutamento das Empresas Autor: Gustavo Henrique Diniz de Araújo Resumo Com a propagação do acesso a internet e mídias sociais, a quantidade de informações profissionais, pessoais e comportamentais disponível de cada pessoa tende a aumentar na rede. Isso está despertando o interesse das áreas de contratação de muitas empresas no Brasil, que se utilizam dessas fontes para avaliar os candidatos às vagas de emprego. Uma análise de como…

..... 17 1. Introdução A contratação de profissionais qualificados se torna a cada dia uma tarefa mais complexa, pois além do caráter técnico dos profissionais, as empresas que querem obter sucesso precisam se preocupar com características comportamentais dos candidatos. Para que a empresa possa analisar os perfis que se enquadrem dentro de suas necessidades, é preciso que o processo seletivo seja realizado de uma forma que possibilite que todas as qualidades e defeitos dos…

Introdução O trabalho executado está tratando de como fuciona o recrutamento seleção e entrevista final na empresa NCR O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da NCR. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode…

gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao.1 Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação,…

BRASIL------------------------------------------------------------------------------ 4 2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT-------------------------------------------------- 5 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO---------------------------------------------------------- 5 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO----------------------------------------------------------------------- 6 3. APRECIAÇÕES------------------------------------------------------------------------------------- 7…

Enfoque Comportamental 1 - Raízes do Enfoque Comportamental O enfoque comportamental são sistemas sociais formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, bem como seus comportamentos dos seus integrantes no grupo. Com base nas teorias de Ford e Taylor, que citaram com enfoque técnico ou enfoque comportamental é essencial para o desempenho das organizações, pois não depende da eficiência dos sistemas técnicos. Sendo assim o sistema social ele tem mais eficiência do que…

EQUIPAMENTOS USADOS • AGENDA DE TELEFONE • MAQUINA DE CALCULAR • COMANDA DE VENDA • CANETA ESFEROGRAFICA AZUL PORTFÓLIO O DE ATRATIVIDADE E SELEÇÃO (a) Elaboração da descrição de cargo (b) Estabelecimento do perfil por competência INDICADORES POR COMPETÊNCIA COMPETÊNCIA TECNICA/ INTELECTUAL COMPETENCIA COMPORTAMENTAL • ATENDE CLIENTE • ATENÇÃO NO CLIENTE • CONHECIMENTO BASICO NA MODA • OTIMISMO • ÉTICA • COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO •…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 Nome R.A. AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM…