Apostila Odete

A Apostila ensina formas de fazer entrevistas comportamentais, fazendo com que as entrevistas sejam bem sucedidas.
Essa entrevista é conhecida no mundo por sua credibilidade e eficácia, nela se tem o entrevistador e o entrevistado, ela dura cerca de 40 minutos é a forma que o entrevistador tem para encontrar e perceber no candidato as competências especifica exigido pelo cargo. Nosso mercado de trabalho tem varias formas de seleções muitas vezes com mais de um entrevistador e vários candidatos, só que na entrevista comportamental se tem a preocupação de estabelecer um ambiente ético, respeitoso e confortável para o candidato ter confiança e sentir-se a vontade para falar de suas experiências.
O mercado atual em que atuamos não só as empresas tem o direito de escolher quem contrata, mais o candidato tem o direito também de escolher em qual empresa que mais se aproximam do perfil em que desejam trabalhar. Para que o candidato tenha todas as informações necessárias para saber se quer ou não participar do restante da entrevista e fazer parte da empresa o entrevistador deve passar todas as informações sobre a cultura da empresa, as exigências e do cargo e seus benefícios, evitando assim a desistência no final da entrevista e custos com novas seleções.
Muitos selecionadores não sabem conduzir uma seleção isso ocorre por eles não terem o conhecimento das ferramentas apropriadas para fazer uma entrevista de forma correta através de técnicas especificas e assim formar o mapeamento do perfil do candidato de acordo com as informações fornecidas por ele e as competências que o cargo exige. Esse tipo de entrevista deve ocorrer com perguntas abertas situacionais fazendo com que seja sobre uma situação já passada e que tenha como base uma competência especifica. A pergunta aberta é um questionamento sobre uma situação especifica contendo o que aconteceu, o que a pessoa fez e qual o resultado fazendo assim uma resposta completa e esclarecedora. Na pergunta aberta é usado o