resumo

As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: Entrevista Provas de Conhecimento ou Capacidade Testes Psicométricos Testes de Personalidade Técnicas de Simulação
Utilizada nas seguintes situações: - Entrevista pessoal inicial dos candidatos; - Entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados; - Entrevista com o gerente requisitante; - Entrevista de avaliação de desempenho; - Entrevista de desligamento.
É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas com o objetivo de conhecer melhor a outra.
Aplica-se a ela determinados estímulos (entradas) para se verificar as suas reações (saídas)
Prós
Permite contato face a face com o candidato;
Proporciona interação direta com o candidato;
Focaliza o candidato como pessoa;
Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
Contras
Técnica altamente subjetiva e de grande margem de erro e variação;
Nem sempre um bom candidato se sai bem na entrevista;
Difícil comparar vários candidatos entre si;
Exige treinamento do entrevistador; e
Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

Provas de Conhecimentos ou de Capacidades
Procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos como noções de informática, de contabilidade, de redação, de inglês etc.
Geralmente são aplicadas pelo gerente de linha (requisitante), principalmente quando for teste prático.
Testes Psicométricos
Os testes psicométricos focalizam principalmente as aptidões.
Servem para determinar o quanto elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.
Testes de Personalidade
Os testes de personalidade revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter e os determinados pelo temperamento
Técnicas de Simulação
O candidato é submetido a uma situação de dramatização de algum evento relacionado ao papel que irá