segredo de luiza

SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO
DE PESSOAS

CUIDANDO
CUIDANDO DA
DA PORTA
PORTA DE
DE ENTRADA
ENTRADA

SELEÇÃO DE PESSOAS

 Experiência

e sensibilidade do Administrador constituem em fatores para uma boa seleção de pessoas.  Atuar

para que eles desenvolvam os comportamentos necessários ao bom exercício das funções.

 Evitar

a contratação de profissionais de adaptação improvável. COMO SABER IDENTIFICAR AS
CARACTERÍTICAS COMPORTAMENTAIS
DESEJADAS


As maiores dificuldade, encontram-se na obtenção de dados sobre as características comportamentais dos candidatos. 

Essas dificuldades devem-se á inexistência de procedimentos seguros para avaliá-las e ao fato de serem expectativas quanto ao futuro exercício de papel, cujos requisitos são relativamente idealizados.

APLICAÇÃO DOS TESTES
PSICOLÓGICOS


O psicólogo organizacional utiliza intensamente todos os sentidos em sua atividade de observação em campo.



Por meio da visão, ele identifica fatores ligados á postura corporal, manifestação de cansaço, tédio e outros, geralmente ocultos na “paisagem organizacional”.



Uma determinada amostra de comportamento pode não ser representativa do comportamento característico da pessoa...
Os resultados devem ser interpretados com cautela pelo profissional. FINALIZAÇÃO DA SELEÇÃO



O gerente ou supervisor imediato é, também, a pessoa mais indicada para avaliar a identificação entre valores do candidato.



A contratação certa para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características apropriadas para a satisfação do cliente.

DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO DE
PESSOAS



Constitui no plano de treinamento para adequação funcional pois, os comportamentos que uma pessoa apresenta não são imutáveis e, sob certas condições, podem ser modificadas.



Saber utilizar cada vez mais a mente do indivíduo e não somente sua força braçal, para isso ele deve ser