Seleçao Para Gerente

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 DESCRIÇAO DO CARGO 4 TIPO E TECNICA DE RECRUTAMENTO 4 TECNICAS DE SELEÇAO 4 CONTRATO DE TRABALHO 4 TREINAMENTO, INTEGRAÇAO AMBIENTAL E SOCIAL 5 AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 5 CONCLUSAO 6 REFERENCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Estarei relatando a seguir o processo seleção da empresa comercial qpz. Especializada no ramo de pizzaria e restaurante. Situada na Avenida Francisco Peres numero 60 bairro Interlagos em Montes Claros

Venda, Controlar Ponto dos Funcionários, Consultar Livros pela Web); Caso de Uso Logar no sistema-LS1 Atores usuários Finalidade Acessar o sistema , através de uma identificação e autenticação; Visão geral O usuário(administrador,funcionário,gerente ou cliente) poderá acessar o sistema através do seu username e senha para realizar as ações que deseja efetuar; Pré-condições O usuário tem de estar cadastrado no sistema. Referências Cruzadas Sequencia típica de eventos 1 - O…

PROJETO DE ABERTURA DA NOVA FILIAL DA ESCOLA DE IDIOMAS BBT Gerente de Projeto- Viviane Prado EQUIPE DO PROJETO Gerente de Projeto- Viviane Prado Arquiteta- Tamires Analista de Recursos Humanos- Mauro Fabbri Analista Administrativo- Edgar Analista de Marketing- Mauro Fabbri São Paulo, 19 de Maio de 2014. TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Gerente de Projetos, Responsabilidades e Autoridade Objetivos do Projeto Metas do Projeto Justificativa do Projeto Riscos Iniciais Orçamento…

1. INTRODUÇÃO A partir da analise sobre a seleção de pessoas observamos a necessidade de ocorrer uma criteriosa pesquisa sobre o perfil dos candidatos, antes da contratação, pois é de acordo com essa analise que as empresas efetivarão as contratações de acordo as necessidades da mesma em questão. Alem disso, evitam problemas futuros que podem ocorrer através de uma contratação equivocada. O trabalho esta organizado em três tópicos, da seguinte forma:

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 D ESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO .......4 2.2 TIPO E TÉCINICA DE RECRUTAMENTO............................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL .................8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.............................

Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Professor: César Lessa Projeto de Recrutamento e Seleção da Empresa: Metalúrgica Santa Rita S. A. (MESARISA). CULTURA ORGANIZACIONAL: Em primeiro plano é definida uma cultura organizacional centralizada em relação à tomada de decisões, sendo assim classificada quanto ao nível hierárquico, neste caso temos uma decisão dos membros da Diretoria com relação à abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras,…

Aprovado em _____/_______/______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Professor Orientador: Edemar Zuse ______________________________ ______________________________ NEILTON GOMES DA SILVA Gerente MARIA ANTONIA HURTADO RIBEIRO Coordenadora de Educação EDEMAR ZUSE Instrutor orientador DOUGLAS Discente GILVAN Discente DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS Agradecemos

unidade organizacional ou dos objetivos individuais. • Criação de programas preliminares de treinamento, baseado em funções que identifiquem os formadores, as ferramentas e produtos, bem como, a definição de unidades de tempo, previsão de custos e seleção de alunos. • Definição de datas de cursos, criação de calendários e inscrição de alunos. • Inclusão de gastos associados para determinar o custo real do treinamento. • Acompanhamento da inscrição, situação diária do aluno, níveis de…

ATIVIDADES................................................................................20 4. EMBASAMENTO TEÓRICO...........................................................................................20 4.1 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................21 4.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................21 4.3 TIPOS DE…

[pic] a) RIGOBERTO ALEXANDRE DA COSTA IMPLANTAÇÃO DO RECURSOS HUMANOS NAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Pré projeto para a elaboração do trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Mario Jasinski Limoeiro do…