Recrutamento E Sele O

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 D ESENVOLVIMENTO 4

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO .......4

2.2 TIPO E TÉCINICA DE RECRUTAMENTO............................................................5

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5

2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6
2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL .................8

2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................9

4 CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO
A empresa talvez seja o objeto de estudo e regramento que mais aproxime Direito, Gestão de Recursos Humanos e Responsabilidade Social. Isto porque se trata de uma categoria cujos contornos foram inicialmente ensaiados pelas organizações, que dela se valem para entender e explicar a forma pela qual a sociedade se dedica a produzir e distribuir os bens e serviços de que necessita ou deseja.
Pedras Itacolomy empresa criada em 2005 com intuito de modernizar e agregar valor ao quartzito, minério encontrado no sertão da Paraíba, realçando com nossos modelos a beleza das pedras naturais. Seu ramo de atuação é indústria e comércio que abrange desde o lojista ao consumidor final. Hoje se enquadra no ME (MICRO EMPRESA) com um quadro de 35 funcionários distribuídos da seguinte forma: 1 Gerente Financeiro, 3 Supervisores, 3 Vendedores, 1 Gerente Comercial, 15 Auxiliares de Produção e 13 Auxiliares de Serviços Gerais. Diante das necessidades da organização a mesma irá recrutar, selecionar e contratar um candidato a Gerente Comercial, e após este processo irá avaliar o desempenho desenvolvido pelo mesmo.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO A Descrição de Cargos é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização.

CARGO :GERENTE COMERCIAL
SETOR: VENDAS
CARGO DE