Seleção De Pessoal E Etapas De Seleção

.................................................16 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Algumas empresas ainda não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para esta área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. Pois a falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como exemplo temos as falhas…

assim deixando de ser apenas um mero departamento de pessoal para se tornar o principal personagem da empresa. Quando dizemos que o Recursos Humanos e o personagem principal da organização queremos dizer que o ponto de partida para o crescimento da empresa começa por esse departamento, uma vez que e feita o recrutamento e a seleção de funcionário que irão compor o quadro para cada trabalho especifico dentro da organização. O recrutamento e a seleção de pessoas são considerados a parte…

vagas e possíveis gestores futuros da organização. Segundo França (2010) o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Atualmente, pode-se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos. O recrutamento e a seleção devem estar de acordo ao perfil da empresa. Se ela precisa passar por…

CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA PESQUISA Área de concentração: Recursos Humanos Tema: Recrutamento e Seleção Problema da pesquisa: ”Um bom recrutamento requer um bom planejamento, a empresa elabora um planejamento eficaz para o recrutamento de pessoal?” Justificativa: A escolha do tema tem como justificativa a busca de informações e novos conhecimentos na área de recrutamento e seleção. Um dos fatores principais que motivou a pesquisar sobre esse tema foi a necessidade…

UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Ponta Porã Outubro - 2006 Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO…

OS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Profª: Daniela Campos Bahia Moscon danielamoscon@yahoo.com.br O CENÁRIO ATUAL Novo perfil exigido no mercado - Paradoxos Pressões do ambiente interno – busca de autonomia e liberdade Os novos modelos de gestão de pessoas Pressões do ambiente externo – momento de transição O PANORAMA ATUAL E AS MACROTENDÊNCIAS IMPACTAM DIRETAMENTE NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. QUANDO SE INICIA A PARTIR DO PLANEJAMENTO…

EDITAL Nº 009/2013 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL BRIGADISTA - PRAZO INDETERMINADO O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional do Distrito Federal - SENAI/DF, CNPJ nº 03.806.360/0001-73, por meio da Diretoria de Desenvolvimento Organizacional, torna pública a abertura de inscrições para o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, para preenchimento de vaga de BRIGADISTA, conforme item 2.6 deste Edital. 1. OBJETO 1.1. O Processo…

Planejamento do Processo de Seleção para o Cargo de Analista de Recursos Humanos da Cooperforte Ana Carolina Souza André Alves Lins Deborah Soares Luiza Viotti Renata Fernandes Mourão Relatório apresentado como requisito parcial à aprovação na disciplina Campos de Atuação e Investigação: Psicologia Organizacional I do curso de Psicologia do Centro Universitário de Brasília - UniCEUB Brasília Junho de 2014 Índice Desenho do processo de seleção . . . . . . . . . . . . . .

Etapa 1. Síntese. Conquistar o mercado e obter sucesso é um desafio que há muito tempo tira o sono de muitos gestores e empresários. Com o passar do tempo estes contam com a ajuda de diversos sistemas e procedimentos para aumentar a competitividade entre seus concorrentes. Porém sabe-se hoje em dia que não é só de maquinas e sistemas que se sustenta uma empresa, para um bom resultado são necessários intermediários que planejem e tracem caminhos para alcançar as metas…

Etapas do Processo Embora existam modelos que orientem a organização do processo de recrutamento e seleção, cada empresa/consultoria pode alterar a ordem, adicionar e/ou suprimir etapas que o compõe, de acordo com as particularidades de cada posição a ser trabalhada e as necessidades/características de cada instituição. Etapas do Processo Planejamento do recrutamento Pesquisa interna das necessidades - PRH Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento…