PORTIF LIO GRUPO Adm 2014

SUMÁRIO
1 RESUMO .................................................................................................................3

2 INTRODUÇÃO ........................................................................................................4

3 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................5

4 CONCLUSÃO.........................................................................................................15

5 REFERENCIAS ......................................................................................................16

RESUMO

Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Algumas empresas ainda não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para esta área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. Pois a falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como exemplo temos as falhas no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da organização. Porque para o desenvolvimento de qualquer empresa que utiliza a gestão de pessoas a sua principal função é colocar a pessoa certa no lugar certo.

Palavras-chaves: Gestão de pessoas. Recrutamento. Técnica. Seleção de pessoal.
INTRODUÇÃO

Com base no âmbito das disciplinas acima citadas foi proposto aos alunos a realização de uma pesquisa que consiste no conhecimento das técnicas do processo de