Segundo Chiavenato 2009 P 105

aprendem conhecimentos , atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos"(CHIAVENATO 2010, p. 367), enquanto o desenvolvimento é considerado um "processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização O desenvolvimento inclui, além do treinamento, a carreira e outras experiências." (FRANÇA 2011, p.105.) O treinamento é desenvolvido em busca de um aperfeiçoamento dos…

........................................................................................................ 18 Quadro 3. IGBE/Censo Demográfico 2010 – Domicílios Particulares Permanentes, por Classes de Rendimento Nominal Mensal Domiciliar – (%) segundo Regionais Administrativas e Classes de Rendimento – Município de Contagem - 2010 ........................ 19 Quadro 4. PMC – Contingente Total de Cargos Públicos Lotados nas Administrações Regionais, por Requisito de Escolaridade e…

aprofundamento nos seguintes autores: • Chiavenato que trás temas relacionados à administração de empresas e recursos humanos. • • Habsbawm nos deu embasamento em temas sobre a evolução do homem no trabalho, até a revolução industrial. Lacerda; LC Quarantini; Miranda- Scippa;, J. Portos falam sobre os aspectos clínicos sobre a doença depressão e quais as suas principais causas, efeitos e tratamentos. 3 2. OS IMPACTOS CAUSADOS PELA DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Segundo um…

relacionamento entre os gestores e a força de trabalho. O gestor deve atuar também como conselheiro, avaliando e corrigindo desvios, atitudes de comportamento no ambiente de trabalho. 1.1 Conceitos de qualidade de vida no trabalho Segundo Chiavenato (2004, p. 448), o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi cunhado por Louis Davis, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos, na década de 1970. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a…

altos, desperdícios durante o desenvolver dos processos e lentidão constante, conhecidos como gargalos de produção, assim desenvolvendo uma produção mais eficaz. Palavras chave: Planejamento; Produção; Custos. 1 INTRODUÇÃO O ato de administrar segundo Maximiano (2000) “é o processo de tomar decisões sobre objetivos, abrangendo cinco tipos principais de funções: planejamento, organização, liderança, execução e controle.” Estudando maneiras de melhor ser eficaz em sua atuação como…

de Ser um mero conjunto de atitudes, desenvolvidas de maneira fragmentada, para constituir-se em um processo integrado que orienta o relacionamento da empresa ou entidade com todos os seus públicos de interesse. (BUENO, 2009, p.9) Conforme CAHEN (2005 apud TOMASI & MEDEIROS, 2009, p. 29), entende-se que a comunicação é uma atividade sistêmica, de caráter estratégico, uma atividade contínua e diretamente ligada e conectada com a missão e os objetivos da empresa. ligada aos mais altos…

eficazes é investindo em um impecável processo de recrutamento e seleção, usando de todos os artifícios necessários para a contratação de um profissional qualificado, o líder. 1 A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES De acordo com Chiavenato (2005), com o crescimento das empresas, que se desenvolvem de maneira frenética com o aumento do capital, recursos operacionais, e tecnologia avançada, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando suas práticas…

meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. [...] a avaliação de desempenho constitui um poderoso, meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. (CHIAVENATO, 2009, p. 189) A avaliação de desempenho tem o propósito precípuo de buscar a excelência organizacional por intermédio da melhora do desempenho de seus recursos humanos, serve para saber se os esforços realizados produziram resultados…

para realizar uma determinada tarefa e a atitude é o fazer, ter capacidade de traduzir na prática seus conhecimentos e habilidades (Rabaglio, 2008). Nomear os grupos de competências similares, dentre os diversos existentes Rabaglio (2008, p.18) cita: competências orientadas para resultados, para o cliente, para comunicação interna, para liderança ou gestão de pessoas, para criação de novos produtos e para ações repetitivas. Seleção por Competências…

isto é , segundo sua cultura, tamanho e demais particularidades. Conforme Chiavenato (1994, p. 79), “recrutamento é uma ação externada pela empresa para influenciar o mercado de recursos humanos e dele obterem os candidatos de que necessita”. Neste sentido, Pontes (2010, p. 91) salienta que para a maioria dos autores o recrutamento é um “meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas nas organizações”. Pontes (2010, p. 91) menciona que, segundo…