Segundo Chiavenato 2009 P 105

otimizar os processos. 2. REVISÃO DE LITERATURA 2.1. RECRUTAMENTO 2.1.1. Conceito Para Chiavenato (2008, p. 115) recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos a organização para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso . Recrutamento é o o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais (LACOMBE, 2009, p. 526). È o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos,…

características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos, o estilo de gestão utilizada, os processos internos, o estilo de gestão utilizado e uma intimidade de outras variáveis importantes. (CHIAVENATO, 2010) A escolha desta variável é justificada por alguns problemas identificados que impedem este setor de cumprir suas metas e objetivos dentro da Unimed Uberlândia. Além disso, caracteriza uma fraqueza pela avaliação feita…

competitivas é fundamental a adoção do Marketing Estratégico, analisando as oportunidades e selecionando o mercado alvo, projetando estrategias e desenvolvendo o marketing para a divulgação de novos serviços buscando cada vez mais novos clientes. Segundo Kotler, (2007,p.40), ”Uma administração de marketing bem-sucedida requer, portanto, determinadas capacidades, como entender o valor para o cliente, criar valor para o cliente e sustentar o valor para o cliente.” 3.1 MARKETING…

atingido, é preciso entender o que é motivação. Cobra (1997 p.38) afirma que é de suma importância entender que “a motivação pode ser definida como uma força que move cada indivíduo a optar por caminhos de satisfação e necessidades”. Pode-se observar que esta afirmação mostra claramente que toda motivação surge através incentivos, benefícios para si, consequentemente provocando tais ações para se chegar onde se deseja. Ainda, Maximiano (2004 p. 14) coloca “motivar pode ser definido…

elaboração e implementação na empresa” (Oliveira. 1991 p.33) O planejamento constitui a primeira função dentro do processo administrativo. Antes que qualquer função administrativa seja executada, a administração precisa determinar os objetivos e os meios necessários para alcançá-los. A ação empresarial parte de um planejamento estratégico que abrange a empresa como uma totalidade, afetando-a no longo prazo pelas suas conseqüências (chiavenato. PLT 302) Existe também o conceito que…

Exigidos dos Executivos no mercado de trabalho 55 4. Código de ética dos profissionais de administração 56 5. BIBLIOGRAFIA 93 1. História da Administração 1.1. Administração na Antiguidade Segundo Chiavenato em seu livro (História da Administração CHIAVENATO, Idalberto Editora Saraiva 2009, páginas 8 a 58), ao redor de 4000 a.C., começaram a surgir as primeiras cidades e Estados no Oriente Médio. A agricultura começa perder espaço para o aparecimento de pequenas vilas e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. FLORIANÓPOLIS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. Trabalho de…

aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos. (OLIVEIRA, 2008, p.01). 20 O processo de recrutar e selecionar pessoas é uma atividade de metodologia própria de cada empresa e não pode ser visto como sem importância. Através deste estudo de caso, dessa pesquisa, justifica-se o desenvolvimento de tal…

qualificação, chances e oportunidades que as empresas oferecem. O fator decisivo é a iniciativa que leva ao sucesso para vida profissional. CAPÍTULO 3 1. Mercado de trabalho Segundo Lacombe (2004), o mercado de trabalho, oferta e procura de profissionais em determinada região, influem na determinação do valor da remuneração, dos benefícios e das condições de trabalho para cada tipo de profissional. Ele pode…

motivated means to have satisfied customers KEYWORDS: Motivation; Human capital; Organizations LISTA DE ILUSTRAÇÕES QUADRO 1 – VANTAGEM DOS BENEFÍCIOS 15 QUADRO 2 – ESTÁGIOS DE MOTIVAÇÃO,SEGUNDO CHIVENATO 18 QUADRO 3 – FATORES MOTIVADORES,SEGUNDO HERZBERG 19 QUADRO 4 –FATORES HIGIÊNICOS,SEGUNDO HERZBERG 19 FIGURA 1: TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 17 FIGURA 2- ANÁLISE GERAL DO QUESTIONÁRIO 23 FIGURA 3- PERGUNTA Nº 2 DO QUESTIONÁRIO 01 23 FIGURA 4- PERGUNTA…