A motivação como ferramenta na gestão de pessoas

A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS

Camila Rolim de Moura
Zita Ana Lago Rodrigues – Dra/PhD

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RESUMO
Através da motivação podem-se obter melhoras nas atividades laborais e nos resultados esperados pelas organizações. O papel do gestor é essencial para o bom desempenho da equipe, a este não cabe apenas liderar, mais sim, organizar, cumprir os prazos e principalmente motivar a equipe, a fim de se obter o resultado esperado. Existem várias teorias a respeito da motivação, principalmente relacionadas à gestão de pessoas. O presente artigo tem por finalidade analisar a importância da motivação na gestão de pessoas. Quanto aos procedimentos metodológicos, o artigo classifica-se como uma pesquisa bibliográfica, realizada a partir de diferentes fontes de pesquisa como: livros, artigos e revistas. Através deste pode-se observar a importância da motivação na gestão de pessoas e as diversas teorias que podem contribuir para o desenvolvimento profissional, colaborando com o crescimento e aprimoramento dos trabalhadores aumentando assim a produtividade.
Palavras chave: Motivação. Gestão de pessoas. Teorias.

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Formação em Serviço Social – UEPG, cursando especialização em Gestão Pública e Gerencia de Cidades em EAD pelo Centro Universitário Internacional UNINTER).
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Doutora – PhD – Mestre e Especialista – UFPR – Orientadora de TCC do Centro Universitário
Internacional UNINTER).

1- INTRODUÇÃO
O tema motivação está cada vez mais sendo debatido nas organizações. Trabalhadores discutem sobre seus direitos e qualidade de vida.
Sabemos que a motivação é um grande desafio dentro da realidade das empresas, pois ela faz parte de tudo que é realizado por cada individuo quanto mais motivado, melhor será seu desempenho e consequentemente seus resultados. Portanto o estilo de gestão adotado interfere diretamente na atuação de sua equipe, é preciso que o colaborador perceba justiça nas recompensas que recebe e se sinta bem em seu