Segundo Chiavenato 2009 P 105

indeterminado e a segurança no emprego. Vê-se um aumento da exigência da participação, capacitação e envolvimento dos trabalhadores. Segundo Chiavenato (2004), estamos vivendo a era da informação, houve mudanças rápidas, imprevistas e inesperadas na sociedade. O mundo se tornou uma aldeia global, onde a informação cruza o planeta em milésimos de segundos. Com isto vimos o surgimento da globalização da economia. A competitividade tornou-se mais intensa entre as…

todos os detalhes deste perfil pode comprometer o processo de contratação. Conforme Chiavenato: ‘’Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização’’. (Chiavenato, 2009 p.68) Introdução ao Recrutamento de Pessoal Fonte: (Pontes, 2010 p.89) 1.2 Recrutamento Interno Quando se opta por…

competitivo e globalizado, “o que faz uma empresa grande é sua capacidade de inovar, simplificar caminhos e propor soluções que transformem para melhor a rotina de seus clientes”. Assim, para ser grande, a organização precisa das pessoas, para Chiavenato (1999, p. 4): “Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhe dão vida, dinâmica, impulso, criatividade e racionalidade [...]”. Essas pessoas, ou colaboradores, possuem o conhecimento específico…

metas. Segundo Chiavenato (1990, p.23): “O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais os objetivos a serem atingidos e o que deve ser feito para serem atingidos da melhor forma possível [...] A sua importância reside no fato de que, sem o planejamento, a empresa fica perdida no caos”. O controle tem por objetivo a regularidade do planejamento, isto é, verificar se tudo está saindo conforme o planejado, evitando assim as falhas no processo de produção.…

Assessoria E Consultoria..... Falar um pouco mais. O porquê da escolha desta empresa? Falar mais sobre gestão de pessoas e liderança CAPÍTULO 1 Recursos humanos X Gestão de Pessoas REVISÃO DE LITERATURA Segundo Marras (2010, p.21) “o chefe de pessoal do inicio do século XIX tinha em comum, tanto na Itália quanto nos Estados Unidos e no Brasil, as mesmas características que o definiram muito anos: um sujeito inflexível,…

a fase de captação dos candidatos e a seleção é a fase de observação e avaliação do candidato. Será abordado o uso de vários autores que expressam as suas mais variadas formas, conceitos e formas de aplicação de seleção nas organizações. Segundo MAXIMIANO (2000, p.245) Para realizar objetivos, é preciso empregar pessoas. Essa é a tarefa da área funcional de recursos humanos. A área funcional de recursos humanos administra todos os tipos de relações da empresa com seus empregados. No…

Rio de Janeiro, novembro de 2009. O DESAFIO DA MOTIVAÇÃO PARA EMPREGADOS EM REGIME DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Elaborado por Nathalia Cavalcante de Morais Casanova Aluna do Curso de Administração da UCB Matr.: 2006150847 Trabalho apresentado à Universidade Castelo Branco como requisito principal para obtenção do grau de bacharel em Administração. ORIENTADOR: Antônio Viana Matias Rio de Janeiro, novembro de 2009. NATHÁLIA…

supremo” (SPRANGER, 1966 apud CHIAVENATO, 2004, p.105) A Escola de Relações Humanas foi uma reação pendular ao mecanicismo da administração tradicional da época e tentou substituir a engenharia industrial pelas ciências sociais, a organização formal pela organização informal, a chefia pela liderança, o incentivo salarial pelas recompensas sociais e simbólicas, o comportamento individual pelo comportamento em grupo e o organograma pelo sociograma. (CHIAVENATO, 2004, p.206) Na…

particularidadespsicológicas definidas como Introvertido e Restritivo, que tem como característica a falta de cooperação aliada à meta do lucro. Ele defenderá fixamente os interesses dos moradores do bairro, pois, segundo ele, as mudanças acabarão com toda a rotina pré-estabelecida há vários anos. Segundo o mesmo, a ideia de mudança implicará em revolucionar a estrutura do bairro, bem como, aumentará os círculos de pessoas que frequentarão o local, deixando assim, o bairro mais…

detém dentro de uma organizacional, com ela pode-se alcançar a excelência das organizações bem sucedidas. CHIAVENATO (2004, p.6) ``conceitua gestão de pessoas como uma área complexa e situacional, pois vária de empresa para empresa, dependendo de vários aspectos que vai desde sua cultura organizacional, estrutura e até mesmo sua características ambientais...´´ O autor CHIAVENATO (2004, p.7) completa que a gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas…