Salário Diferenciado

ste Artigo faz parte do Capítulo II – Da Remuneração Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. § 1º – Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. § 2º – Os…

informações sobre a necessidade passada pelo cliente, processá-las e interpretá-las de forma a ter a capacidade de apresentar as possibilidades através dos produtos oferecidos, buscando aliar todo o potencial da empresa com seus artigos inovadores, diferenciados e de alta qualidade à total satisfação e superação da expectativa deste cliente, que deve passar a se identificar com a nossa organização. Desejamos que nosso corpo de vendedores sejam composto por pessoas dinâmicas,…

Complementar 123, que estabelece normas gerais voltadas à recolhimento de impostos,cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciária, acesso ao credito e ao mercado, dentre outras. 2 CÁLCULOS DaS CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO Cálculos Previdenciários Salário de Contribuição Maio de 2010 PRO LABORE ALQ. INSS VLR. CONTRIB ALQ. JUROS VLR. JUROS ALQ. MULTA VLR. MULTA TOTAL CONT SR. Geraldo R$ 3.416,24 11,00% R$ 375,78 29,54 % R$ 111,00 20,00 % R$ 75,15 R$ 561,93…

A recompensa financeira direta é em forma de salários, bônus, prêmios e comissões recebidas como pagamento pelo empregado. O salário é a retribuição em dinheiro ou equivale à paga pelo empregador ao empregado pela função do cargo ou pelos serviços prestados durante um tempo. Este também pode ser direto ou indireto. O direto é aquele percebido exclusivamente como contraprestação do serviço no cargo ocupado. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de clausulas da…

Empresas de pequeno e grande porte podem fazer seu faturamento aumentar, na busca pelo o valor de um produto diferenciado no mercado e traçando um plano de contas para poder cobrar pelo seu produto ou serviço um preço adequado, compatível com seu cliente e que faça com que a empresa consiga cobrir suas despesas e ainda obter lucros. A empresa terá que ter conhecimento no mercado que ira atuar ou que já atue, e em seus concorrentes, para ter competitividade ate na hora de determinar seu preço,

estudos realizados para verificar se o projeto é viável ou não economicamente e elaborados com preços constantes, pressupondo que a inflação afeta de igual modo todos os preços e custos. Embora os preços estejam sempre crescendo de forma diferenciado por produtos, deve se levar em consideração o impacto da inflação no processo de viabilidade do projeto, mesmo que muitos não dão devida importância, talvez por falta de informação, ou porque não é de costume fazer este estudo…

recompensas. Auxiliar de Escritório Salário: R$ 600,00 Benefícios: vale-transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Repositor Salário: R$ 545,00 (mínimo) Benefícios: vale-transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Açougueiro Salário: R$ 650,00 Benefícios: vale-transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Auxiliar de Açougueiro Salário: R$ 545,00 (mínimo) Benefícios: vale-transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Caixa Salário: R$ 580,00 + 10%…

Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo? O salário real é a remuneração ou pagamento de uma pessoa que recebe geralmente todo mês, ou de outra forma quinzenalmente. A diferença básica do salário nominal é aquela que foi fornecido isoladamente porquê de um ano para o outro é fenômeno da inflação. O salário mínimo é o mais baixo, também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho. 3- Conceitue administração de salários e explique…

exigências: 1ª) igualdade inicial de oportunidades; 2ª) possibilidades iguais, para todos, de realizar sua dignidade essencial igual: trabalho justamente remunerado; 3ª) possibilidades diferentes, para cada um, de realizar seus talentos diferenciados. Observação: se todos os homens são rigorosamente iguais em sua dignidade essencial, todos são rigorosamente diferentes em suas capacidades e talentos (2). 4. CONCEITO DE DESIGUALDADE Qualidade do que não é igual, do que é…

O ramo de seguros é um ramo que vem sendo cada vez mais evidenciado pelo aumento de números de acidentes, roubos, assaltos e mesmo pelo aumento no número de veículos, por exemplo, nas ruas. Deve-se considerar que cada indivíduo tem um perfil diferenciado, sendo que para um pode ser primordial o preço e para um outro o diferencial ser o atendimento, cobertura total ou serviços agregados, por exemplo. 2- O EMPREENDIMENTO A empresa é composta por cinco sócios que se subdividem em: –…