Salarios Pagos Na Empresa

PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS CÁLCULOS SALARIAIS Salário É a remuneração devida pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço do último, em decorrência de um contrato de trabalho. Ao se concluir determinado período de trabalho, seja ele semanal, quinzenal ou mensal, terá o empregado o direito de receber seu salário, sendo este fixado em seu contrato de trabalho e inscrito na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Exemplo: um empregado com sua base de cálculo em horas pode…

I: Salário é a parte fixa estipulada como contraprestação de serviço, enquanto que remuneração são as demais parcelas que o integram. Integram a remuneração do empregado não só a importância fixa estipulada bem como as gorjetas, comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador, consoante determina o artigo 457, § 1º da CLT que diz: "Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais além do salário devido e…

insuficiências financeiras do sistema (MARTINS, Sérgio Pinto). Desse modo, a forma direta das fontes de custeio, se dá nos moldes do referido artigo, inciso I a IV: I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: a) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício; b) a receita ou o faturamento incide a COFINS (Lei…

CREPALDI LUZIELA SOARES DA SILVA Cuiabá 2013 1. Salário e Remuneração 1.1 – Conceitos Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera…

contrato de trabalho, se pago pelo empregador, seja pago por terceiro, mas decorrentes do contrato de trabalho. Pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, o salário indireto e a remuneração variável onde melhor se situa a participação nos lucros ou resultados. A remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, de modo a complementar o seu salário. Salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. Isto…

Você apoiaria uma lei para limitar o salário dos executivos no Brasil? A Suíça realiza, neste domingo (24), um referendo para decidir sobre um projeto de lei polêmico, conforme já noticiado pelo UOL. Se aprovado, nenhum executivo ganhará em um mês mais do que qualquer outro empregado de uma empresa recebe em um ano. Você apoiaria uma lei para impedir que o executivo de uma empresa ganhe em um mês mais do que os outros empregados ganham em um ano? Sim Não Resultado parcial Chamado…

experiência 16 Conclusão 17 Referências Bibliográficas 19 INTRODUÇÃO Os profissionais da área de Recursos Humanos, tem uma importância muito grande para as empresas, pois é através deles que começa a vida dentro de uma organização. Esses profissionais atuam utilizando seus conhecimentos em diversas áreas dentro de uma empresa como: selecionam, recrutam, contratam, dão treinamentos, fazem pagamentos, entre outros. Nesse trabalho iremos abordar sobre uma dessas funções que é…

parcelamentos de impostos, como por exemplo, a contabilização de parcelamento de ICMS. Ao formalizar um parcelamento de ICMS (no caso, no estado de São Paulo), a Secretaria da Fazenda já emiti todas as guias com os valores de juros e multas a ser pagos. Na contabilização, deve-se contabilizar da seguinte forma. Valores em aberto que estavam em atraso: D – ICMS a Pagar C – Parcelamento de ICMS a pagar Valor de Juros e Multas sobre o parcelamento: D – Juros a apropriar D – Multas…

de pagamento foi enfatizada a diferença entre salários e remuneração, classificações, tipos especiais e permitidos. Palavras-chave: Descontos, Empregado, Empregador,Folha de pagamento, Proventos. LISTA DE TABELAS Tabela 1 – HOLERITE ................................................................................ 12 Tabela 2 – INSS ................................................................................ 15 Tabela 3 – SALÁRIO FAMILIA .....................................

Acidente de trabalho. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho. Os acidentes de trabalhos são classificados em