Salarios Pagos Na Empresa

CONCEITOS DOUTRINÁRIOS DE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO? Salário representa a contraprestação em dinheiro ou utilidade, oferecida diretamente pelo empregador ao empregado, em função do contrato de trabalho, para satisfazer suas necessidades vitais básicas e de sua família. “Salario é o valor ajustado e pago diretamente pelo empregado como contraprestação pelos serviços prestados”. Remuneração consiste no conjunto de retribuições percebidas habitualmente pelo empregado pela…

professores do 1º semestre Curvelo 2014 1- INTRODUÇÃO Nas empresas atuais, independentemente de seu porte ou natureza jurídica, e de estrema importância manter escrituração contábil completa, inclusive do Livro Diário, para controlar o seu patrimônio e gerenciar com excelências os seus negócios. Está escrituração contábil completa está contida como exigência expressa em diversas legislações vigentes. Há casos de empresas que funcionam em vários anos e, no entanto, não…

retribuição paga pela entidade. - Salário contratual Serve como base de cálculo para o adicional por insalubridade. - Ajuda de custo um valor que o empregador paga ao empregado, especificamente para reembolsar as despesas geradas por mudança do empregado do seu local habitual de trabalho, ou seja, quando ele é transferido para trabalhar em outra cidade. - Contribuição previdenciária – patronal. a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. SE a empresa for…

determinada obra, repassa a obrigação pela execução do contrato, total ou parcialmente, a outrem. 9 – O que é terceirização? R: Terceirização é a transferência legal do desempenho de atividades, diversas da atividade-fim de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que não se estabeleça vínculo empregatício entre os empregados da contratada e a contratante. 10 – Como se prova o contrato de trabalho? R: As provas mais comuns consistem nas…

..................... 10 13 - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO NA GFIP............................................................... 11 13.1 - Primeira 13.2 - Segunda 13.3 - Terceira Décimo Terceiro Salário Anual - 1ª e 2ª parcelas............................................... 11 Décimo Terceiro Salário pago em Rescisão de Contrato de Trabalho ............. 12 Ajuste de Décimo Terceiro Salário decorrente de remuneração variável .......... 12 14 - SALÁRIO-MATERNIDADE DA SEGURADA EMPREGADA ............

ou por meio de processos mecânicos ou eletrônicos, deve ficar à disposição das fiscalizações necessárias à continuidade da empresa. Algumas empresas fazem o pagamento de seus empregados no último dia do mês, neste caso é necessário fechar a folha de pagamento alguns dias antes, ganhando-se assim tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e descontos. Outras empresas realizam o pagamento no limite máximo exigido por lei, o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido se o…

............................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A empresa é obrigada a lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos. A empresa deverá manter a disposição da fiscalização os códigos ou abreviaturas que identifiquem as respectivas rubricas…

ACADÊMICA: Emanuele Silva do Amaral RA: 61010000868 PROFESSOR: Cid Eduardo. TURMA: 8º SEM. De Direito FCG. ÍNDICE 1. Salário-família........................................................................... Pág. 3 2. Salário-maternidade.................................................................. Pág. 4 3. Auxílio-acidente......................................................................... Pág. 6 4. Bibliografia

COMO FAZER O CÁLCULO DO 13° SALÁRIO. TRABALHADOR COM REMUNERAÇÃO FIXA: 1° EXEMPLO: O 13° salário é dividido pelos meses trabalhados, ou seja se um funcionário recebe a remuneração fixa no valor de R$ 1.200,00 , trabalhou o ano inteiro na empresa a base de cálculo é proporcional aos 12 meses de serviço: R$ 1.200,00 12 meses = Valor mensal: R$ 100,00 X 12 meses trabalhados Valor 13° salário:R$ 1.200,00. 2° EXEMPLO: Se um funcionário que recebe a

Os Benefícios Benefícios consistem em prestações pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes de forma a atender a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade e adoção; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes. O processo normal de entrada e saída de um benefício do sistema…