Salarios Motiva

Av2 - Administração - Marketing 1) Assinale a alternativa CORRETA: I – Podemos dizer que o tipo de remuneração que mais motiva os vendedores é o tipo de remuneração baseada apenas em "salário fixo". II – Os seguintes itens: "Oportunidade de crescimento e promoções" e "Boas condições de trabalho" são aspectos que podem motivar os vendedores. III – Em um Planejamento de Vendas podemos identificar as seguintes atividades: "Previsão de vendas", "Determinação de territórios e rotas" e…

incentiva o uso do EPI? ( ) não ( ) sim 13. Você considera seu salário compatível com a sua função na empresa? ( )não ( )sim 14. Você está satisfeito com seu salário? ( ) sim ( )não 15. Seu salário é compatível com o pago por outras empresas? ( ) sim ( ) não 16. Você é informado sobre os reajustes salariais feitos pela sua empresa? ( ) sempre ( ) nunca 17. Você acredita que o salário é o que mais motiva o funcionário? ( ) sim ( ) não 18. Você…

pelo seu cargo, a equipe não o mantém informado do que está acontecendo na empresa, o que o deixa preocupado, muitas vezes, sem ao menos conseguir dormir direito. Porém Rui se diz satisfeito com sua posição social e se sente satisfeito com seu salário, o que pesa pouco, pois o streess está autamente incontrolável, necessitando de ajuda de especialistas, para que possa ter serenidade e auto-controle em seu trabalho. Vemos também que Alba Lourenzão, sócia da Pet Glamour, é uma…

Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como requisito parcial de avaliação na disciplina de Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas, sob orientação do professor Élcio Batista de Morais. Sumário

que deve ser melhorado. O maior desafio da empresa é gerir as pessoas, será necessário que seja feito um plano de cargos e salários. Neste plano, todos os funcionários terão suas funções definidas, salários reajustados de acordo com seu cargo, a cada seis meses, será realizada uma avaliação de desempenho para avaliar individualmente cada colaborador. Com o intuito de motiva-los a empresa estará fornecendo treinamentos voltado para a área, sendo assim, qualificando os trabalhadores,…

• Identificar se os fatores motivacionais têm influência no resultado do trabalho. • Correlacionar os fatores motivacionais com o grau de motivação e as atividades desenvolvidas. • Investigar a importância de um Plano de Cargos e Salários. • Analisar a importância do ambiente de trabalho, e das máquinas e equipamentos disponibilizados pela empresa para a execução de suas tarefas. • Identificar a importância do pagamento ser efetuado em dia. 3. JUSTIFICATIVA Sabendo

..... * REFERÊNCIAS.............................................................................................................. 1- Introdução Hoje para uma empresa ser atraente para funcionários ela não precisa exclusivamente de um bom salário, mas sim de oportunidades, crescimento para as pessoas que fazem a mesma seguir em frente. Antigamente não se ouvia falar em direitos de empregados só os donos da empresa que tinham autoridade plena. Ao passar dos anos com lutas…

estima de Maslow. E as necessidades de crescimento é o desejo interno de sucesso e autonomia. Já a Teoria dos dois fatores de Herzberg de 1968, apresenta dois fatores que impulsionam a motivação humana. Os primeiros são os fatores higiênicos como salário, supervisão, colegas de trabalho, ou seja, fatores externos que não geram motivação apenas contribui para não insatisfação. E o segundo são fatores motivadores como realização, reconhecimento, responsabilidade que são fatores internos…

FUDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU ALUNA: TARCILA PEREIRA GOMES TURMA: DM 02 DISCIPLINA: ECONOMIA RESENHA SALÁRIO , PREÇO E LUCRO A capacidade de produção de uma empresa ou indústria provoca um aumento na quantidade total produzida sem um aumento proporcional no custo de produção. Como resultado, o custo médio do produto tende a ser menor com o aumento da produção. Mais especificamente existem economias de escala se, quando se aumentam os fatores produtivos trabalhadores, máquinas, a…

é assegurado ao trabalhador pagamento de adicional, que deve ser calculado sobre o salário mínimo da região, equivalente a: - 40 % (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo; - 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; - 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo; Algumas atividades insalubres: - Atividades sobre o calor; - Radiações Ionizantes; Na periculosidade o que motiva o pagamento é o risco de ocorrer uma fatalidade. Nela o…