Salarios Motiva

qualidade, por sua vez, decorre da motivação das pessoas. A compreensão da motivação e o seu aproveitamento estratégico têm levado organizações ao sucesso. Por esta razão, não são poucos os que procuram entender o que é motivação e principalmente o que motiva as pessoas, o que faz com que algumas pessoas simplesmente “vistam a camisa” da empresa, enquanto outras são totalmente indiferentes em relação à empresa em que trabalham. A motivação tem sido um dos temas mais estudados em…

e Y. A teoria X considera que a melhor forma de administrar é através da fiscalização e controle externo rígido, já que as pessoas são indolentes, preguiçosas, fogem da responsabilidade e somente trabalham por recompensa(salario). Chiavenato afirma que o salario passa a ser o único estimulo valido para a teoria x, pois prevalece sempre o ambiente de desconfiança, de vigilância e de controle, tirando-se das pessoas qualquer possibilidade de iniciativa própria ou de escolha quanto…

interior de cada individuo, e este fator se modifica a cada momento durante a nossa vida onde focamos ou intensificamos objetivos diferenciados a cada momento vivenciado. Cada um tem um estilo ou fator motivacional diferenciado, pois o que motiva uma pessoa não necessariamente ira motivar outra, é difícil definir a motivação em poucas palavras por se tratar de algo ligado ao interior de cada individuo e não existe consenso absoluto sobre o assunto, usualmente, se utilizam termos…

CONTEÚDO CARLA GOUVEIA Aluno Nº 20101016 MARTINHO BAPTISTA Aluno Nº 20101043 RESUMO: As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: as Teorias de Conteúdo e as Teorias de Processo. As primeiras incidem na questão: o que motiva as pessoas ao passo que as Teorias de Processo respondem à questão - como se desenrola o comportamento motivado. O presente trabalho debruçar-se-á sobre um dos grupos: as Teorias de Conteúdo. As Teorias de Conteúdo dividem-se em…

1. DESENVOLVIMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Em meio à globalização e mercados cada vez mais competitivos as empresas estão buscando conciliar seus interesses insaciáveis por lucros e novos mercados com os interesses de seus colaboradores, pois, muitas dessas organizações já direcionam/reconhecem que para atingir maiores lucros é necessário funcionários dedicados e acima de tudo satisfeitos. É bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e essas são responsáveis por criar, transformar,…

Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Profª.Rosemeire Lopes da Silva Farias Larissa Cristina Miurim RA 0901408528 Maria de Fátima Merlussi RA 2307341447 Priscila Silva Pinto Correia RA 2623480676 Priscilla Hanai Ferreira Borges RA 2624481323 Vânia Aparecida Patrício RA 2627480997 JUNDIAÍ / SP 2012 INTRODUÇÃO Salário motiva ou não? Tudo começa com a motivação pessoal e intransferível

ser feito e que tem prazos mas os funcionários são livres para fazer o que e comoquiserem.Um dos grandes ''acertos'' da Google é o fato de ela dar essa liberdade aos seus colaboradores, sabe como motivá-los , sabe escutá-los... e nem precisa de bons salários para atingir seus resultados, pois o salário já não é o principal fator que conta para um empregado, e sim o fato de eles poderem se expressar e é claro serem atendidos também, e é justamente o que os gestores querem, querem que eles…

mostrar seu desempenho, outra anseia ter influência sobre outras pessoas (poder), etc. A essas preferências relativamente estáveis no tempo dá-se o nome de motivos3 . A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW: Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: - Auto-realização - Auto-estima - Sociais - Segurança - Fisiológicas Tais necessidades devem ser supridas…

que trabalhou? • Muito bom, aprendi muito, ótimas • Aprendi muito • Boas experiências - Qual o relacionamento com a chefia e os colegas de trabalho? • Muito bom - Aspectos pessoais • Família, moro com meus pais e irmãos • Renda familiar, 02 salários mínimos - Aspectos educacionais: • Estuda no momento: sim • O horário de estudo: • 07:00 hrs as 22:00 hrs • Conhecimentos de informática: sim - Informações diversas: • Pontos fortes e de melhoria? • Quais os projetos de vida? …

independentemente do seu porte, pois pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e mais motivadas, o que já é uma grande vantagem competitiva. Atrair os funcionários certos para os cargos certos é o primeiro desafio. Retê-los e motivá-los, combinando seus próprios objetivos de carreira com os de sua empresa, é o segundo. O recurso crítico no mundo competitivo de hoje é gente talentosa. Encontrar e manter os melhores funcionários necessários para o sucesso é um…