Salarios Motiva

Satisfação no trabalho: um estudo entre os funcionários dos hotéis de João Pessoa. A motivação, satisfação e insatisfação no trabalho tem sido alvo de muitos estudos e pesquisas de teóricos ao longo do século XX. É muito difícil descobrir o que motiva, o que satisfaz um trabalhador. E apesar das décadas de estudos as opiniões dos pesquisadores em relação a este assunto são controversas. De acordo com vários autores, a motivação está sempre relacionada a possibilidade do alcance de objetivos. Um

2 Escolaridade: ( ) não alfabetizado ( ) ensino fundamental completo ( ) ensino fundamental incompleto ( ) ensino médio completo ( ) ensino médio incompleto ( ) ensino superior 3 Renda mensal da família ( ) menos de 01 salário mínimo ( ) um salário mínimo ( ) não possui renda 4 Principal atividade exercida: ( ) autônomo ( ) agricultura ( ) funcionário público ( ) aposentado 5 Quantos membros compõe a família? ( ) 02 membros ( ) entre 03 a 05 membros ( ) mais de

salarial para a produção, a eficiência das linhas deveriam ser melhoradas, a qualidade deve ser outro indicador que deve ser medido, influenciando no consumidor final e melhorando o segurança no trabalho, pois segurança reflete em qualidade de vida e motiva funcionários na busca de resultados. Então o embasamento do gerente de produção será nesses pilares: Segurança, Qualidade e Produtividade. c) O investimento em marketing não irá diminuir o número de reclamações do SAC, para que seja…

criatividade vem do berço e da necessidade de melhorias nas necessidades básicas e de auto-realização, como McGregor disse, o homem é motivado por natureza, não podemos motivá-lo. Assim como não podemos fazer com que sejam criativos, porém podemos modificar o ambiente para tal, motivando-o de forma extrínseca e intrínseca, por exemplo, salário melhor, benefícios, promoções , e também podemos fazer com que ele procure motivações intrínsecas, como auto-respeito, melhorar sua capacidade de…

mostra como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários; a utilização da matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos clientes e a maneira que desenvolve sua administração de cargos e salários. Na disciplina de avaliação de desempenho foi observado que a empresa motiva os funcionários a desempenharem comportamentos desejados pela organização, pois é proposto com clareza o que se espera deles e acompanha o desenvolvimento de suas metas, avaliando e dando…

RELATORIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - A.T.P.S. “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas” BARRA DO GARÇAS - MT 2014 ANA MAIA DE JESUS BASILIO R.A. 425125 PATRICIA LOPES FORTE R.A. 436649 LUCÉLIA VILELA LIMA R .A. 8139753802 CÉLIA SOLOCHINSKI R. A 423612 RELATORIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - A.T.P.S. “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas” Trabalho apresentado ao 4ª Semestre do Curso Superior em

Segundo Chiavenato (2004, p.300) a remuneração não está relacionada com as exigências do cargo, mas com as qualificações de quem desempenha as tarefas. Todas as organizações precisam mostrar para aqueles que colaboram que ele terá alem de seu salário e dos seus benefícios sendo essas gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), que ele terá também prêmios por produtividade e entre outros. Sendo assim reconhecido…

forma, ou pelo menos, que dá a origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (ambiente) ou interno (indivíduo), ou seja, motivação nada mais é do que um motivo que leva a ação. MOTIVA – AÇÃO. CICLO DA MOTIVAÇÃO Existe um ciclo motivacional onde o papel do gerente é de suma importância, pois é dele a função de estimular seus subordinados para que alcancem seus objetivos organizacionais de maneira eficaz e…

âmbito de trabalho e como isso influencia nos resultados das empresas, evidenciando os diversos fatores que podem determinar o comportamento organizacional, apontando aqueles que mais se destacam sobre os indivíduos, bem como, descobrir o que mais motiva e traz mais satisfação melhorando resultados e crescimento profissional. Problematização A grande competitividade do mercado atual faz com que as organizações busquem alternativas para que suas equipes de trabalho sejam…

que se tenha uma gestão de pessoas eficaz é primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira clara sobre cargos e salários na gestão de recursos humanos, para isto foi utilizado pesquisas bibliográficas. Palavras-chave: gestão de recursos humanos, cargos e salários. ABSTRACT In a globalized and highly…