Salarios Motiva

Quando você sai para lanchar em família ou com amigos, o que mais leva em consideração? ( ) Atendimento ( ) Preço ( ) Qualidade de determinado produto ( ) Variedade de lanches ( ) Outro. Qual? ________________________________ 5. O que te motiva fazer um lanche? ( ) Praticidade ( ) Saciedade ( ) Sabor ( ) Variedade na refeição ( ) Outro. O quê? ___________________________________ 6. Até quanto você está disposto a pagar por um determinado hambúrguer que promete ser…

lazer? 5) Por que deseja trabalhar na empresa? 6) Qual é a sua pretensão salarial? E qual é a finalidade do seu salário? 7) Você possui outra fonte de renda além do seu salário? 8) Qual foi o motivo de sua saída do seu último emprego? 9) O que você tem a dizer da última empresa na qual trabalhou? O que a deixava mais desmotivada nela? 10) O que mais a motiva e o que mais a desmotiva no trabalho? 11) Fale 3 defeitos e 3 qualidades suas. 12) Fale sobre um…

(uma folga por semana, preferencialmente aos domingos); • Salário pago até o 5º dia útil do mês; • Primeira parcela do 13º salário pago até 30/11 e a segunda até 20/12; • Trinta dias de férias com acréscimo de 1/3 do salário; • Vale transporte com desconto máximo de 6% do salário; • Licença maternidade de 120 dias, com garantia de até 5 meses depois do parto; • Licença paternidade de cinco dias corridos; • FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária em favor do empregado; •…

FACULDADE ANHAGUERA DE VALPARAÍSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO EM GESTÃO DE RH Salario e motivação Projeto -interdisciplinar Valparaiso de Góias 28 de Novembro de 2014 Faculdade Anhanguera de Valparaíso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar

INTRODUÇÃO O conceito de salário refere-se á remuneração regular atribuída pelo exercício ou desempenho das funções no âmbito de um emprego ou trabalho. O termo deriva do latim salarium, que está relacionado com o “Sal” (outrora, era a forma primária de pagamento). É o que conhecemos como remuneração do trabalhador pelo trabalho que realiza, ou seja, todo o tempo empregado pelo trabalhador para realizar suas funções. Todo trabalhador tem direito a receber seu salário de acordo com o…

sua área O que prejudica a gestão Não cumprir promessas O que prejudica a gestão Ameaças e coações O que prejudica a gestão Atitudes desatentas como repetir mesma premiação Como descobrir o que motiva? MASLOW Teoria das Necessidades Maslow Motivação e crescimento Básicas O que motiva a equipe? Motivando a equipe Necessidades fisiológicas •Minimizando o “stress” e o esforço da função; •Oferecendo boas condições físicas de trabalho; •Garantindo refeições gratuitas.…

salvo algumas exceções. A motivação e capacitação desses funcionários são essenciais para a manutenção de um serviço produtivo e de qualidade, porem a ausência de uma meta é um problema no setor público, além da descontinuidade na gestão e de salários pouco atraentes em alguns setores dos órgãos públicos. Existe o outro lado, a famosa estabilidade dos órgãos públicos garantidos pela constituição, mesmo ela sendo muito criticada por “perpetuar” servidores, ela é essencial para…

haver vínculo empregatício 3.4-CONTRATOS DE TRABALHO É o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física(empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços não eventuais, subordinados a outrem (empregador), mediante o recebimento de salário. 3.5-IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas…

GESTÃO EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Élson Torres Santos - RA: 7528590938 Luciana Araújo Souza - RA: 1299243368 Lucilene Pereira Dos Santos -RA: 6748344978 Sergio Cosme Florentino - RA : 7535614287 Tatiane Rafael De Sousa - RA: 6751351578 Wallace Guimaraes Silva - RA: 7310556048 TUTOR PRESENCIAL – Juscelino Ferreira TUTOR A DISTÂNCIA – Pedro

mostra como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários; a utilização da matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos clientes e a maneira que desenvolve sua administração de cargos e salários. Na disciplina de avaliação de desempenho foi observado que a empresa motiva os funcionários a desempenharem comportamentos desejados pela organização, pois é proposto com clareza o que se espera deles e acompanha o desenvolvimento de suas metas, avaliando e dando…