Salarios Motiva

ambiente de Trabalho Desenvolvimento Relacionamento com outros funcionários Responsabilidade Segurança Reconhecimento Salário Realização Figura 2: Fatores motivacionais e fatores higiênicos, analisados por Herzberg. Fatores higiênicos: também chamados fatores extrínsecos. Como este fator é controlado pela empresa ficam fora do controle das pessoas, são eles: salário, benefícios sociais, tipo de chefia/supervisão que recebem de seus superiores, condições físicas e ambientais de…

das empresas comete, é pensar que a única coisa que motiva os colaboradores é dinheiro. (Pirâmide de Maslow). Salário, quando muito baixo, age como agente desmotivador, mas o oposto não leva a melhores resultados. Se fosse, seria extremamente fácil. Em pesquisas, observamos que o fator melhoria salarial não está entre os primeiros lugares para a maioria das pessoas. É muito fácil você comprovar isso. Imagine se hoje você duplicasse o salário de cada um de seus colaboradores. Na hora…

melhores salários, muitos professores também são mal preparados para o trabalho, sentindo as dificuldades de todos os lados acabam desanimando, muitas vezes eles adotam uma atitude autoritária em relação aos alunos ou então entregam os pontos, se desinteressando da sorte dos alunos. Não devemos deixar as nossas crianças terem medo dos professores, devemos motiva-las e mostrar que a escola é uma escada que conduz a um andar superior, a uma melhoria de vida, um melhor emprego, com salário…

apenas para cumprir ordens passadas pelo seu chefe,pensando só em receber seu salário no fim do mês.No mundo de hoje com várias mudanças que aconteceram com o passar do tempo esses mesmos indivíduos se tranformaram em colaboradores de uma empresa,ou seja,pessoas que querem cada vez mais aprender sobre o funcionamento da empresa em que trabalham. Desejam se tornarem mais uteís, importantes e conquistarem cargos,salários maiores e para isso os indivíduos procuram expressar mais suas…

claro tudo o que está acontecendo e informamos sobre o momento que a empresa está passando. Lançamos a Proposta de alavancar a empresa para que todos pudéssemos crescer juntos, pois só iriamos conseguir oferecer mais beneficios, e lançar cargos e salários se houvessem alterações no balanço de produção, o que afeta a fábrica em todos os sentidos. Informamos a todos a real situação da empresa, e deixamos bem claro que qualquer informação divergente do que estava sendo tratada em nossa…

Contabilização Ana Paula Albiero Tubin Catiele Bison Concórdia – SC 2012 Objetivos • Conhecer sobre as rotinas trabalhistas; • Realizar o processo de contabilização; • Aprender como ocorre a liderança dentro da empresa; • Obter conhecimento do que motiva as pessoas; • Conhecer sobre a área da construção civil d nossa cidade. Folha de Pagamento Nome Marcos de Almeida Fabio Amaral Antonio dos Santos Claudecir da Silva Mauro Cardoso Alves Total Liquido R$ 2.335,99 R$ 2.008,01 R$…

Professora: Valéria Elias Gonçalves Aluno: André Luiz da Fonseca RA: 3240552923 PASSO 01 O SALÁRIO É UM FATOR MOTIVADOR? Existem várias formas de motivar e conservar talentos em uma organização. Salários e benefícios são apenas duas delas e nem sempre são as mais importantes para a pessoa se sentir motivada. O salário é fator de motivação quando a questão principal a ser analisada é sua carreira. Agora, para necessidades como uma moradia confortável e

se motivar ou desmotivar. E também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Na psicologia, Maslow criou sua teoria para motivação, dizendo que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas. Organizou tais necessidades da seguinte forma: - Auto-realização - Auto-estima - Sociais - Segurança - Fisiológicas Maslow organizou as necessidades em uma pirâmide, colocando em sua base as…

Incompleto ( ) Superior completo ( ) Especialização 6. Você considera o salário que recebe em relação ao trabalho que executa? ( ) Meu salário é injusto e baixo pelo que faço ( ) Meu salário é baixo mas está compatível ao que faço ( ) Meu salário está abaixo da média do mercado ( ) Meu salário é justo e adequado a minha função 7. Você considera que teria facilidade em conseguir em outras empresas o mesmo salário que recebe na Madeireira JK? ( ) Sim ( ) Não ( …

Administração: 1. Roberto, gerente de recursos humanos de uma empresa de tecnologia, definiu um plano de estimulo ao trabalho com base nos conceitos motivacionais de Maslow. Seus criterios de motivação foi: a. quanto maior a produtividade maior o salario. b. os funcionarios que atingissem as metas poderiam usufruir de uma tempo maior de lazer com a familia e os amigos. c. criou cinco etapas motivacionais (atendimento das necessidades fisiologicas, de segurança, sociais, de estima e…