Teorias de administração

Teorias de Administração:
1. Roberto, gerente de recursos humanos de uma empresa de tecnologia, definiu um plano de estimulo ao trabalho com base nos conceitos motivacionais de Maslow. Seus criterios de motivação foi:
a. quanto maior a produtividade maior o salario.
b. os funcionarios que atingissem as metas poderiam usufruir de uma tempo maior de lazer com a familia e os amigos.
c. criou cinco etapas motivacionais (atendimento das necessidades fisiologicas, de segurança, sociais, de estima e autorrealização).
d. desenvolveu um plano de carreira. resposta correta: c

2. Cada vez mais as organizações investem no desenvolvimento dos seus trabalhadores e colaboradores por meio de incentivo financeiro, condições de trabalho, treinamentos para desenvolvimento pessoal etc.
Ao longo do desenvolvimento das teorias da administração, descobriu-se que os individuos se auto organizam e possuem desejos e necessidades que nao necessariamente estao em sintonia com os objetivos organizacionais. Qual teoria da administração inicia essa descoberta?
a. teoria comportamental da administração.
b. teoria classica da administração.
c. teoria das relaçoes humanas.
d. teoria sistemica. resposta correta: c

3.Em uma industria do setor automobilístico, com o objetivo de aumentar a produtividade foi realizada uma reforma no ambiente de trabalho promovendo melhores condições para os trabalhadores (melhor iluminação, novos computadores, intervalos para lanche etc.) Para surpresa da organização, isso não impactou no aumento da produtividade. Qual teoria da administração conseguiu explicar tal fenômeno?
a. a teoria clássica descobriu que o que motiva o funcionário e aumenta a produtividade é um maior salário.
b. não ocorreram estudos nesse sentido.
c. a teoria das relações humanas descobriu que os funcionários se organizam coletivamente e definem seus interesses, e manipulam muitas vezes a produtividade de acordo com esses interesses, sem levar em conta, necessariamente os