Salarios Motiva

resumo de texto fazendo uma análise crítica das gerações X e Y, descrevendo quem são seus integrantes, o comportamento das mesmas em caráter profissional, e quais os processos culturais e sociais pelos quais passaram. E em tópicos, entender o que as motiva e seus valores. E agora juntando a Geração Baby Boomers com a X e a Y veremos os cenários macroeconômicos da história Brasileira que influenciaram suas economias. Quais suas semelhanças e individualidades. As habilidades e competências…

UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Cargo Salario e Benefícios Prof. EAD – Professora Presencial: Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Cargo Salario e Benefícios Prof. EAD – Professora Presencial: Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas ao…

produtiva para a organização. 4 BENEFÍCIOS 4.1 Conceitos Os benefícios são uma forma de remuneração indireta que visa facilitar a vida dos funcionários que se não sendo proporcionados pela organização teriam que ser pagos integralmente com o próprio salário. Além disso, essas regalias e vantagens oferecidas pelas organizações poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas para poderem adquiri-los. “Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários.”…

algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado .Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais…

naturais de tal forma que viabilize o alcance dos objetivos traçados pela organização e materializados na visão.As Funcionalidades da nova gestão de pessoas são de Orientar e acompanhar as pessoas, avaliando seu desempenho, recompensar as pessoas com Salários, prêmios, benefícios e serviços sociais; desenvolver pessoas prestando Treinamentos que colabore para seu crescimento e as tornem mais eficazes naquilo que fazem também é importante Manter as pessoas Oferecendo suporte para que…

ele? Fato é que a visão do mundo, do ambiente de trabalho, varia de pessoa para pessoa. E esta visão depende de vários aspectos como: condições e recursos oferecidos, climaorganizacional, salário e benefícios, etc. O resultado desse conjunto é que define se o trabalho é algo que nos completa e motiva, ou algo sacrificante e maçante. Com a evolução do mercado de trabalhoocorreram, conseqüentemente, mudanças. O emprego formal (carteira assinada, benefícios legais etc.) passou a ser…

Por Wellington Moreira Uma pesquisa conduzida no país revelou que 80% dos trabalhadores querem mudar de emprego em 2014. Destes, 73% já estão procurando uma nova oportunidade e o que mais dizem motivá-los a buscar novos ares é a falta de um plano de carreira onde estão (48%) e o desejo de obter melhores salários (37%). Outro dado que chama a atenção é o fato de que 69% dos entrevistados já trocaram de emprego há menos de dois anos.…

externas para uma pessoa que estimula a seguir certo curso de ação .Parte do trabalho do gerente é canalizara motivação em direção a realizações. De um modo geral, o que mais motiva as pessoas dentro de uma organização é o reconhecimento, ou seja, suas necessidades básicas, realizações ou ganho monetário, que motiva os comportamentos específicos afim de receber como recompensa podem ser intrínseca (satisfação recebida no processo do desempenho de uma ação) ou extrínseca (uma…

__________ 4. Você trabalha no bairro Estreito? a) ( ) Sim b) ( ) Não c) ( ) Se não aonde mora?__________ 5. Qual sua renda mensal aproximada? a) ( ) Até um salário mínimo b) ( ) Até dois salários mínimos c) ( ) Até três salários mínimos d) ( ) Até quatro salários mínimos e) ( ) Acima de quatro salários mínimos 6. Você costuma frequentar algum salão de beleza? a) ( ) Sim b) ( ) Não c) ( ) Se sim qual.......................e local...................... …

importantes para o bom desenvolvimento da empresa. Assim seus colaboradores compreendem a importancia de seu trabalho e que sem o trabalho deles a empresa não teria a produtividade necessaria. A Imatec acredita que motivação não se baseia somente em salários maiores ou em mais benefícios, mais sim em mostrar a seus colaboradores que eles fazem parte de do objetivo da empresa. k VC PODERIA TENTAR ENGLOBAR A PRIMEIRA PARTE QUE ESTA SE FALANDO DE TEORIAS MOTIVACIONAIS DENTRO DO QUE VC…