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RESUMO

Em um mundo globalizado e extremamente competitivo, as empresas necessitam adaptar-se frente às novas estratégias de gestão de pessoas para conseguirem contratar e manter profissionais qualificados que possam agregar valores a organização. Portanto para que se tenha uma gestão de pessoas eficaz é primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira clara sobre cargos e salários na gestão de recursos humanos, para isto foi utilizado pesquisas bibliográficas.

Palavras-chave: gestão de recursos humanos, cargos e salários.

ABSTRACT

In a globalized and highly competitive world, companies need to adapt in the face of new people management strategies to achieve hire and retain qualified professionals who can add value to the organization. So in order to have an effective people management is essential to create a structure of positions and salary that is considered fair by the employees, and motivate them to professional commitment . This paper seeks to address clearly on jobs and wages in the management of human resources, for it was used library research.

Keywords: human resource management, job and salary.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 10

1.Administração salarial 11
1.2 O caráter multivacional do salário 12
1.3 Objetivos da administração da remuneração 12
1.4 Áreas envolvidas com a conferecção e administração salarial (departamento pessoal e administração salarial 12
1.5 Salário mal administrado 13
1.6 Excesso de pagamento 14
1.7 Avaliação e classificação de cargos 14
1.8 Métodos de avaliação de cargos 15
1.9 Pesquisa salarial 16
1.10 Política salarial 16
1.11 Tipos de remuneração 17
1.12 Novas abordagens na remuneração (remuneração por equipes, por competência, variada, por fatores críticos, participação nos lucros