Salarios Motiva

Teoria da Contingência 1990 Novas Abordagens Abordagem Clássica da Administração Administração Científica Teoria Clássica Frederick Winslow Taylor • • • • • • 1º Período Administração de Oficinas (1903); Melhores salários e redução dos custos de produção; Aplicação de métodos científicos de pesquisa; Empregados devem ser cientificamente treinados; Atmosfera de cooperação. • • • 2º Período Princípios da Administração Científica…

(2005), a motivação é um conjunto de fatores psicológicos de ordem afetiva, fisiológica e intelectual que determinam certos comportamentos do ser humano. Ela pode variar no tempo de acordo com cada situação e indivíduo. Dependendo da situação, o que motiva o indivíduo a tomar certas atitudes hoje, pode se tornar algo indesejável amanhã. A motivação é o elemento básico para se obter bons resultados na maioria dos objetivos dos indivíduos, e, em particular, ela traz a qualidade na…

organizações oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação”. De acordo com Marras (2001, p.137) “[...] denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado”. Já Milkovich (2000) conceitua benefícios como aspectos indiretos da remuneração total dos empregados e que incluem: pagamento de seguro e assistência médica, serviços…

conseguir em outras empresas o mesmo salário que recebe? o Sim o Não o As chances são poucas o Seria muito fácil o Não sei responder  No ambiente de trabalho, você considera que o salário é o elemento que mais motiva o funcionário? o Considero muito. o Considero pouco o Considero o Não considero  Como você se sente em termos de segurança em relação ao seu emprego na empresa? o Muito inseguro o Inseguro o Muito seguro o Seguro  Por um salário igual ao que recebe,…

repetitiva e fácil de controlar. À medida que o modelo tradicional passou a ser largamente aplicado nas organizações, alguns problemas começaram a surgir. Ações complexas vindas dos trabalhadores buscavam simultaneamente o aumento crescente dos salários e a garantia de segurança dos empregos como resultado de um sistema que, ao aumentar a eficiência do trabalho, reduzia o número de empregados necessários à produção. Os sindicatos começaram a ganhar força, a eficiência no trabalho…

ou pelo fato de falta de incentivos; não estamos falando só de salário, pois já faz tempo que observamos que puramente salário não motiva ninguém a ficar na empresa, nem tão pouco gerar produtividade, como todo estudante de administração quando falamos em fidelizar os clientes internos falamos da teoria de Maslow. A maioria dos motivos de absenteísmo se dá pelos motivos intrínsecos da organização como assistência médica, relação salário x trabalho realizado, reconhecimento profissional,…

na virada do século XX, no contexto da Segunda Revolução Industrial e da Primeira Guerra Mundial, quando ocorre a incorporação da mão-de-obra feminina, em massa, na indústria. As condições de trabalho, frequentemente insalubres e perigosas, eram motivas de frequentes protestos por parte dos trabalhadores. Muitas manifestações ocorreram nos anos seguintes, em várias partes do mundo, destacando-se Nova Iorque, Berlim, Viena (1911) e São Petersburgo (1913). O primeiro Dia Internacional da…

saberá identificar quais são as necessidades de cada um e poderá aplicar os meios de motivação adequados. Por exemplo, se uma pessoa está passando por grandes dificuldades financeiras e a estabilidade de sua família está em risco, não adianta tentar motivá-lo dizendo que seu caso de sucesso será publicado no jornal da empresa. Da mesma forma, um profissional que está no auge de sua carreira e em alta evidência na organização não se entusiasmará muito com a idéia de uma pequena mudança…

cotidianos ensinados nas escolas. Cotidiano esse que viabiliza um aprendizado soturno, mecânico e inapreciável. O livro por si nos trás muitas emoções, sentimentos, sonhos e desejos que estão ocultos ou esquecidos em algum lugar dentro de nós e, por certo motiva-nos a exercer essa carreira de educador com um diferencial, usando dos sentimentos como parte de nosso conhecimento a ser expresso em sala de aula. Imagino que o maior sentimento adquirido ao ler o livro é a alegria, pois é esse…

benefícios. A decisão estratégica de recursos humanos faz com que determina onde uma organização está em termos de candidatos e a percepção funcionários. Alguns empregadores pagam salários competitivos e oferecer benefícios padrão, outros oferecem altos salários e benefícios mínimos, e outros ainda podem dar ao luxo de oferecer salários extremamente competitivos e oferecer pacotes de benefícios pendentes. O desafio de RH rostos está ganhando em nível executivo suporte para o valor do…