EDUCAÇÃO CORPORATIVA ANHANGUERA

Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas.
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série

Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como requisito parcial de avaliação na disciplina de Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas, sob orientação do professor Élcio Batista de Morais.

Sumário

Introdução.....................................................................................................03
Desenvolvimento...........................................................................................04 à 05
Considerações Finais ....................................................................................06
Referências....................................................................................................07

Introdução
As empresas hoje buscam vantagem competitiva, por isso, passaram a encarar não mais a organização como uma empresa de aspectos rígidos e sim empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis que estimulam os colaboradores a buscarem o conhecimento intensivo, ouseja, estar sempre se aperfeiçoando e buscando crescer junto com a organização.
Mas para que os colaboradores se sintam motivados é necessário a empresa ter um bom plano de cargos e salários, ou seja, oferecer ferramentas para atrair e reter talentos, como por exemplo a remuneração estratégica e benefícios sociais.
No decorrer do trabalho poderão analisar o quanto é importante ter uma boa remuneração estratégica e meios para incentivar os funcionários alcançarem o sucesso profissional e pessoal.

Aplicação da remuneração estratégica e benefícios sociais dentro da empresa.
A empresa Saraiva Comércio de Alimentos LTDA EPP é uma rede de supermercados que possuí três filiais ao todo, a rede conta com 400 funcionários.
É uma empresa familiar, do