Salarios Incentivos E Recompensas

transferências e até demissões de funcionários. A organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma idéia de suas potencialidades em forma de esforço individual, que será provocado através de recompensas, percepção de que as recompensas dependem de esforços, habilidades da pessoa e percepção do papel esses fatores irão geral desempenho. Avaliação de desempenho deve mostrar ao funcionário o que as pessoas pensam a respeito do seu trabalho e da sua…

forma de recompensas desde que delas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. Surge então o conceito de remuneração total. A remuneração total de um funcionário é formada por três componentes. Cada componente varia de uma organização para outra. [pic] 1.1 Os Três Componentes da Remuneração Total Na maioria das empresas o componente principal da remuneração total é a remuneração básica. A remuneração básica é representada pelo salário, mensal ou horário. O…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RECOMPENSAS ANTONIO CARLOS CRUZ Master Business in Administration em Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo-MBA-RH-USP-SP. Pesquisa desenvolvida em grandes empresas na área de Gestão por Competências, Liderança Empreendedora e Carreira e Remuneração. PÓS-GRADUAÇÃO (LATO-SENSU) NAS ÁREAS: Administração Estratégica Administração de Recursos Humanos MBA de Recursos Humanos – USP-SP PROGRAMAS AVANÇADOS DE APERFEIÇOAMENTO Administração…

o seu empenho, tudo isso requer grande importância em projetar sistemas de recompensas. A atividade de uma empresa vem de uma organização entre recursos naturais, capital e trabalho no caso cada recurso tem custos e benefícios. Com esforço, dedicação, conhecimento e habilidade cada colaborador realiza seu trabalho desde que recebam por isso, as empresas investem em recompensas desde que os objetivos sejam alcançados, então podemos dizer que…

vida. FONTE: Google imagens 5.2 TEORIA DOS DOIS FATORES A teoria dos dois fatores de Herzberg, diz que a motivação para o trabalho depende de dois fatores: A. Fatores Higiênicos: Representam as condições fisicas e ambientais de trabalho, o salario, os beneficios sociais, politicas da empresa, o tipo de supervisão recebida, os regulamentos internos, o clima de relações entre a direção e os empregados, bem como outros fatores. Seu objetivo é evitar a insatisfação do meio ou…

Respostas as questões O que são recompensas financeiras e não financeiras? Os sistemas de recompensas devem trazer algum retorno à organização, além de incentivar as pessoas a fazer contribuições à organização. Elas podem ser financeiras ou não financeiras. Recompensas Financeiras: As recompensas financeiras se subdividem em diretas e indiretas. As diretas correspondem ao salário direto, prêmios e comissões. O salário consiste no elemento mais importante das recompensas financeiras.…

Habilidades 6 II-Gestão de Recompensas 6 II.1-Conceito 6 II.2-Recompensa com Remuneração ou Extrinseca 6 II.3-Recompensa sem Remuneração ou Intrínseca 7 III-Estudo de Caso da Gestão de Recompensas e Gestão de Carreira 8 III.1-Historial 8 III.2-Metodologia 8 III.3-Pesquisa Realizada em Analise de Dados 8 III.4-Análise dos Dados 9 IV-Conclusão 10 V-Recomendações 11 VI-Bibliografia 12 1-Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Recompensas e…

Responder com sua equipe 1- O que são recompensas financeiras e não-financeiras? R: As recompensas podem ser financeiras ou não-financeiras. As recompensas financeiras podem ser diretas e indiretas. Diretas: salário, bônus, prêmios, comissões; Indiretas: férias, gratificações, 13º, adicionais, participações nos resultados, alimentação subsidiada, transporte, etc. A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração. As recompensas não-financeiras…

observar que o processo começa com a solicitação da contratação de pessoal pela área que está precisando, e após vem à remuneração variável, onde se remunera pelos resultados alcançados. O trabalho apresenta programas de incentivos, novos métodos de remuneração e os tipos de recompensas que serão oferecidos aos seus colaboradores, com objetivo de melhor o gerenciamento de pessoas a fim de motivá-las através de reconhecimento, contribuindo para o crescimento da organização. A partir de…

orientam o comportamento das pessoas no trabalho, o Fator Higiênico (fator extrínseco) que são os fatores básicos para evitarem a insatisfação dos funcionários, mas não para os deixarem satisfeitos, eles são geridos pela empresa, os principais são salários, tipo se supervisão que recebe da empresa. O outro seria o Fator Motivacional (fator intrínsecos) que seriam ao conteúdo do cargo que a pessoa ocupa, o tipo de tarefa que a pessoa pratica, esses mais geridos pelo próprio empregado,…