Salarios Avaliação Por Pontos

DE CARGOS E SALARIOS A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de cargos e…

Rodrigo Gestão de pessoas Passo 1 As empresas tem vários modos de avaliação de desempenho, essa avaliação é considerada como uma apreciação sistemática do empenho da pessoas dentro da empresa na atividade que ele faz dentro de uma organização, ou seja, metas e objetivos que devem ser alcançado na sua atividade. A avaliação recebe vários nomes diferentes dependendo da organização como de avaliação do mérito, relatório de progresso avaliação de eficiência individual e muitas outras,…

elaborado pelo aluno: Anderson Rafik Andrade Clemente RA: 1111166 A critério de avaliação das disciplinas: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. São Paulo-SP 2013 RESUMO O presente trabalho consiste em uma abordagem sobre as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática aplicada e Administração de cargos e salários. A empresa escolhida para este trabalho foi a multinacional de…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Biguaçu 2006 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SILVANA FERREIRA GRAPP PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGO E SALÁRIOS NA EMPRESA PONTA DOS GANCHOS EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para…

que estão inseridas no ambiente organizacional, pois estas são responsáveis pela existência da empresa. Sendo assim atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz. A avaliação de desempenho não é algo novo, desde a Idade média em que as pessoas ofereciam empregos para outras pessoas, usa-se para apurar a relação entre custos e benefícios. Foi utilizada pelos Jesuítas onde superiores mensuravam as atividades…

Prof.ª Magda Chinellato tutor a distância: PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI RESUMO O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. A pesquisa foi realizada na Ayres Distribuidora LTDA. empresa de médio porte na cidade de Araxá Minas Gerais, setor alimentício. Através…

Cargos 13 Quadro 3 – Pontuação dos Graus dos Fatores 14 Quadro 4 – Avaliação dos Cargos 15 Quadro 5 – Tabela Salarial 17 Anexo 1 – Quadro de descrição de cargos (modelo) 23 Anexo 2 – Quadro de avaliação do grau dos fatores (modelo) 24 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Pirâmide Salarial – Malitta S.A. 18 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 COMITÊ DE CARGOS E SALÁRIOS 6 3 ESTRUTURA DA EMPRESA MALITTA 7 3.1…

............04 1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................................05 1.1 GESTÃO E CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA...................................................05 1.2 DESENHO DE CARGOS DA ORGANIZAÇÃO...........................................................05 1.3 DESCRIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS...........................................................................05 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................

Administração de Cargos e Salários OBJETIVOS O sucesso de qualquer programa, não necessariamente em Cargos e Salários, envolve a tarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e ampla comunicação dos objetivos é muito importante nesta fase. Seu estabelecimento revela o que e em que grau se pretende alcançar. Dentre outros que a empresa poderá acrescentar, os principais objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários, são as…

Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia UNIP INTERATIVA PIM V- Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, e Matemática Financeira Pólo São João Del Rei- MG 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia PIN V- Avaliação de desempenho, Administração de cargos e salários e Matemática Financeira Michelle Aparecida dos Santos RA: 1235839 Hélio José…