ATPS 1 PASSO RODRIGO

Etapa 2 Atps Rodrigo Gestão de pessoas
Passo 1
As empresas tem vários modos de avaliação de desempenho, essa avaliação é considerada como uma apreciação sistemática do empenho da pessoas dentro da empresa na atividade que ele faz dentro de uma organização, ou seja, metas e objetivos que devem ser alcançado na sua atividade. A avaliação recebe vários nomes diferentes dependendo da organização como de avaliação do mérito, relatório de progresso avaliação de eficiência individual e muitas outras, considerando que o desempenho pode ser considerado como dinâmico para a supervisão esta ciente como esta a evolução de seu trabalho. Resolve – se muitos problemas dentro de empresas como uma delas a qualidade prestada pelo funcionário que exerce o cargo, com tudo a empresa tem controle de que se seu funcionário esta dando lucro a organização e se esta contende com o trabalho designado a ele. Mas a avaliação não deve se interferir na vida do profissional fora da empresa, agora dentro da empresa permite que o subordinado conheçam aquilo que o chefe pense dele, sendo assim sempre aconselhando o subordinado, não podendo ter comentários desfavoráveis do avaliador porque provoca reação negativa do funcionário e também a avaliação tem que ser bem justa de acordo com o subordinado. A avaliação tem que ser critica e bem construtiva, e não deve - se julgar o lado pessoal do subordinado, a avaliação também traz benefícios ao subordinado que no caso ganha promoções, referencias e aumento salarias.

PASSO 2
1- Responder
1-O que são recompensas financeiras e não-financeiras?
Recompensa não financeira são os fatores que afetam a satisfação das pessoas coma a remuneração do sistema da empresa exemplo: oportunidade de crescimento profissional, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções etc. A recompensas financeira é ligada aos salários diretos exemplo: promoções, premio, bônus pagos pelas organizações pelo serviço prestado.
2 - Qual a diferença entre o salário nominal,