Salario Por Competencias

ETAPA 2 2.1 PRINCÍPIO DA COMPETÊNCIA Conforme pesquisa feita no site recomendado nesta ATPS que se refere a Resolução CFC nº 1.282/10, de 28/05/2010, que altera a resolução nº 750/93, podemos citar: “Art. 9º - O Princípio da Competência determina que os efeitos das transações e outros eventos sejam reconhecidos nos períodos à que se referem, independentemente ao recebimento ou pagamento. Parág. Único; O Princípio da Competência pressupõe a simultaneidade da confrontação

de verificação. Abaixo veremos qual a situação da Companhia Beta, classificando suas contas e elaborando o balancete de verificação para sabermos qual a real situação financeira da companhia e mostrando o conceito de Regime de Caixa e Regime de Competência. ETAPA 1 – Passo 2. Companhia Beta Balancete de Verificação Contas Débito Crédito Receita de Serviços 477.000 Duplicatas descontadas (Curto prazo) 57.000 Fornecedores (Curto…

2014 APRESENTAÇÃO Neste desafio das disciplinas norteadoras o grupo tentará mesclar todas as etapas de pesquisas no Treinamento de Desenvolvimento e Gestão de Desempenho, Educação Coorporativa e Gestão de Conhecimento e Administração de Cargos, salários e Benefícios a pesquisa colaborou com um acumulo de conhecimento na gestão de RH, e suas importâncias dentro do cenário empresarial, e dentro das corporações organizacionais. Com este desafio adquirimos um grande aprendizado sobre o…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Andréa da S. Costa 3º RA 9292600405 Odete S. V. Sousa 4º RA 0991020599 Sônia R. Fabiano 3º RA 9292602771 Vanessa S. Gomes 4º RA 8809072 A INOVAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Projeto Multidisciplinar de Auto Apredizagem II apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para obtenção de certificação do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos. Orientador: Profº. André Ceruks Jacareí -…

Aurélio de Sales Júnior Capítulo 9 - Remuneração • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Capítulo 9 - Remuneração Recompensas Organizacionais O processo produtivo das empresas só é viável se houver a participação conjunta dos chamados parceiros. São eles:…

Pagar PC - 54.000,00 Dividendos á Pagar PC - 6.000,00 Capital Social PL - 294.000,00 Reserva de Lucro PL - 60.000,00 Receitas de Serviços ARE - 477000,00 Despesas com vendas ARE 27000,00 - Despesas de Depreciação ARE 37500,00 - Despesas com salários ARE 189.000,00 - Despesas com impostos ARE 52.500,00 - TOTAL 1083.000,00 1.083.000,00 Passo 3 – E.1 - Apuração do Resultado do Exercício…

Encargos II INSS (27,8%) E FGTS (8%) S/ Salário extra + Salário adicional. Impostos 14,25 % sobre preço padrão. Preço Padrão Preço total exceto de horas extras e coluna outros custos. Horas Extras Quantidade de horas extras cobradas e repassadas aos funcionários em folha de pagamento de mesma competência. Salário Extra Valor total de horas extras + DSR’s cobrados e repassadas aos funcionários em folha de pagamento de mesma competência. Horas com Adicional Quantidade…

2.3 Principais processos do RH: Recrutamento e seleção, Gestão de talentos e Demissões Recrutamento e Seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e…

Escrituração As entidades podem utilizar ou utilizam dois tipos de regimes de escrituração, embora as empresas comerciais estejam obrigadas a utilizar o regime de competência por força do disposto nos princípios de contabilidade, na Lei nº 11.638/07 e no novo código civil. Os regimes de escrituração são: a) regime de caixa; b) regime de competência; a) Regime de Caixa A escrituração pelo regime de caixa se constitui numa forma simplificada de Contabilidade. Como o próprio nome sugere,…

INTRODUÇÃO. DIAGNÓSTICA DA SITUAÇÃO ATUAL 4 Passo 1: ESTRUTURA 5 Passo 2 6 2.0 - Criação do Plano Diretor: 6 2.1 As fases do processo: 7 Passo 3. 9 3.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 9 3.2. Diretrizes e Recomendações para a Elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 9 3.3. Instrumentos de Gestão de Recursos Humanos 10 4.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO DIAGNÓSTICA DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas…