Salario Motivação E Benefícios

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Autora: Lúcia Maximiano dos Santos1 Atividade de Introdução ao trabalho científico da Professora Alicia Jara da disciplina de Produtividade Acadêmica apresentada a Faculdade de Turismo de Olinda – FACOTTUR como requisito parcial para formação no curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Resumo Este artigo tem como objetivo, abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, percebe-se que o individuo trás suas próprias…

( ) Regular ( ) Ruim Motivação 1 - Você se sente motivado ao trabalhar na empresa? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 2 - Você esta satisfeito de forma geral com a sua empresa? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 3 - Você se sente satisfeito com o volume de trabalho que realiza? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 4 - Como você avalia os programas de motivação de sua empresa? ( ) Ótimo

motivado? Na minha opinião o ambiente de trabalho, os benefícios e principalmente as oportunidades para o crescimento profissional são critérios essenciais para a motivação do funcionário. Nome: Creusa S. Paixão Idade: 20 anos Cargo: Op. de Micro trainee Você está motivado? Por que? Não, a falta de reconhecimento e investimento nos funcionários reflete na qualidade do serviçoi e emotivamente também é consequêntemente a motivação. Gosta do que faz? Por que? Não, as…

Motivação no trabalho A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, seja recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. A palavra motivação vem do Latin “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir…

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA OURICAR – OURINHOS/SP Joanelisa Adami Cantarello1 Orientador: Gilmar Milewski Lucena2 RESUMO Apesar da motivação ter várias definições, haja vista que há inúmeros autores sobre o tema, em geral ela é definida como uma necessidade, seja fisiológica, seja de segurança, social, de estima, de auto-realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Guilherme Mendes Caminha A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA Porto Alegre 2012 Guilherme Mendes Caminha A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de PósGraduação em Administração Pública apresentado ao Departamento…

Implantação de um plano de cargos e salários em 5 passos Patrícia Kremer Armstrong (consultora de desenvolvimento organizacional da Caliper) Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais…

estudadas neste 4.º Semestre como Treinamento e desenvolvimento, Gestão de desempenho, Administração de cargos, salários e benefício, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, para a primeira parte deste projeto era de dividir o valor estipulado de Budget de R$ 200.000,00 em Planejamento tático e Operacional. Assim podese avaliar detalhes do setor de RH, como também os planos de benefícios que a empresa irá oferecer para seus funcionários, motivando os funcionários valorizando…

Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Salário e Motivação. A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se…

organizações optam por aumentar sua gama de benefícios como estratégia para atrair e manter seu capital humano. Porém, alimentar o profissional com planos e mais planos de benefícios e outros tipos de remuneração pode ser prejudicial para a empresa e, para o empregado tornar-se uma armadilha. Prejudicial para a empresa pelo fato de fornecer benefícios sem estabelecer que haja, em troca, um objetivo a ser alcançado pelos empregados. Fornece os benefícios por pressão e não por objetivos.…