Salario Motivação E Benefícios

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E BENEFÍCIOS FINANCEIROS E SOCIAIS De acordo com (MARTINS, 2006, p. 206) “Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, proveniente do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. Caracteriza-se a remuneração como uma prestação obrigacional de dar. Essa remuneração tanto pode ser…

satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados da Celesc Distribuição, Agência Regional de Videira quanto a real importância da remuneração em sua motivação e desempenho na empresa. Trata-se de uma pesquisa descritiva com método quantitativo, realizada por meio da aplicação de questionário. Durante a realização deste trabalho, verificou-se alto índice quanto à influência da remuneração na motivação do público alvo

MOTIVAÇÃO RECOMPENSA DOS FUNCIONÁRIOS. Oferecer segurança e conforto para os funcionários é uma ótima alternativa para quem quer estimular a equipe. Os indivíduos motivados, procuram ser recompensados por fazer o que realmente esperam deles, mas quando o trabalho o salário, ou o ambiente da empresa não alimenta a motivação desses trabalhadores, eles podem ser menos inspirados a produzir resultados excelente. Concordamos que dentro de uma empresa tem que haver motivação pois todos trabalharão

ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Objetivo: Elaboração de um programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. 1. Introdução; 2. Salário motiva? 3. Teorias motivacionais. 3.1 Teoria de Maslow; 3.2 Teoria de Hersberg; 3.3 Teoria de Chelland. 4. Modelo de Remuneração estratégica abordando os conceitos de: 4.1 Sugestões Premiadas; 4.2 Participaçãoi acionária; 4.3 Participação nos lucros ou resultados; 4.4 Bônus; 4.5 Comissão;…

Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração x…

Caio Correia Ítala Mendonça Laryssa Luna Estudo de Caso sobre Motivação Organizacional na Empresa HD Comunicação Trabalho de conclusão da disciplina Metodologia Científica I do curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão Empresarial, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professora: Carolina Chianca, Msc Recife, março de 2010 Resumo O presente estudo visa analisar a Motivação Organizacional da Empresa HD comunicação, que é uma…

pessoa irá atuar, suas competências e responsabilidades, ligação com outros setores, benefícios diretos e indiretos, e a expectativa que a empresa tem em relação a própria pessoa. Integração Organizacional e a Administração de Cargos O trabalhador por outro lado, deve esclarecer todas as dúvidas pertinentes sobre a organização, tipo de serviço que fará, qual o ambiente que estará inserido, seus benefícios, tipo de negócio e consequência de seus atos; Estas dúvidas de…

Vanessa Tamires Tiossi ESTUDO DE CASO: A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NA CIDADE DE PORTO VELHO NO ESTADO DE RONDÔNIA Porto Velho 2014 Iasmim Rodrigues Montenegro Vanessa Tamires Tiossi ESTUDO DE CASO: A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NA CIDADE DE PORTO VELHO NO ESTADO DE RONDÔNIA

remunerados com os salários compativéis aos ofertados pelo mercado, o que resulta na total insatisfação dos mesmos. Por outro lado segundo entrevista realizada com corpo gerencial foi identificado que os fatores citados não eram conhecidos pelos gestores e que após terem ciência desses fatores descobriram que os fatores descritos acima são os principais responsáveis pela grande rotatividade no quadro de funcionários. Outro problema que pode ser citado e a falta de…

implantando ao longo da história do país. As empresas passaram a entender que para manterem-se no mercado como o de hoje, competitivo e exigente, precisavam ter um sistema de política salarial, esse sistema serve para atrair e ter a retenção e a motivação das pessoas dentro das organizações, no entanto esse é o grande desafio dos gestores no atual momento das organizações, essas empresas, requerem comprometimento por parte dos empregados e a política salarial é uma das principais…