Salario Motivação E Benefícios

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR 1 Vanessa Dias2 Josete Passamani Stocco 3 Resumo Este trabalho consiste em analisar o grau de motivação dos encarregados administrativos 4 das unidades acadêmicas de uma instituição de ensino superior, a fim de identificar como se sentem em relação à função que exercem dentro da instituição. O estudo iniciou com a revisão bibliográfica, a partir de autores renomados na área,…

a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Rosemeire Lopes das Silva Farias Janaina Souza de Carvalho - 3319523965 Mayana Nogueira - 3345566302 Kilia Moreira de Araújo - 2637484410 Dijones Teixeira Alvim - 2602477793 Manoel Fernandes Pedrosa – 2337456479 Brasília / DF 2012 Introdução Salário Motiva? Esta pergunta muitas vezes fica sem uma resposta certa, ou melhor, objetiva, pois ela depende

SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivos que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio…

desafiados a desenvolver apresentações sobre motivação. Motivação, é o motivo que leva determinado indivíduo a desenvolver determinada ação ou sentimento. Ela é estudada na psicologia, principalmente por Maslow, ela é a “raiz” do comportamento. Não é possível falar em motivação sem referir que esta é personalizada em função de cada um de nós, da nossa história pessoal, do modo como pensamos os outros e o mundo, dos nossos projetos de vida. Muitas vezes a motivação pode vir de nós…

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA OURICAR – OURINHOS/SP Joanelisa Adami Cantarello1 Orientador: Gilmar Milewski Lucena2 RESUMO Apesar da motivação ter várias definições, haja vista que há inúmeros autores sobre o tema, em geral ela é definida como uma necessidade, seja fisiológica, seja de segurança, social, de estima, de auto-realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar…

Ludgero professoraselma@hotmail.com Estudaremos neste módulo:  Conceito de Administração de Salários;  Objetivos alcançados com a Adm de Salários;  Equilíbrio Interno e Externo;  O Sistema de Administração Salarial;  Etapas para a Implantação do Plano de Cargos e Salários;  Salário e Motivação;  O Caráter Multivariado do Salário;  O Caráter Multivariado da Compensação;  Diferença entre Salário Nominal e Real;  O Composto Salarial  Definição de Termos Empregados na Adm de…

de Tecnologias e Gestão Boane, 26 de Setembro de 2011 1 Sistemas de Recompensa Mara Vanessa Ângelo Pedro – 1334 Recursos Humanos Drº. Ana Cruz Introdução No âmbito da Administração de Recursos Humanos, temos como uma das técnicas de motivação dos colaboradores de uma empresa os sistemas de recompensa. Sistemas de Recompensa: "consistem no conjunto de contrapartidas materiais e imateriais que os empregados recebem, em função da qualidade do seu desempenho, do seu contributo…

têm como foco principal os processos de recursos humanos, principalmente as rotinas burocráticas de departamento de pessoal. Deste modo, elas acabam não tendo dentro da organização, ações relativas à área que lida com o treinamento de pessoal, motivação e esse cuidado com seus colaboradores para que eles sejam tratados como capital humano, fazendo parte da organização como um membro importante para que a prestação de serviço ocorra da melhor forma possível. Segundo TANKE (2004) a administração

de material necessário ao conteúdo de programas de treinamento. Determinação através da avaliação e classificação de cargos, da faixas salariais, de acordo com a posição relativa dos cargos dentro da empresa e do nível dos salário no mercado de trabalho. Estimulo e motivação do pessoal para facilitar a avaliação de desempenho e verificar o mérito funcional. Recrutamento e seleção Realizar o recrutamento e seleção de novas vagas ou substituição utilizando-se dos canais competentes de…

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE cARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS elaboração de um programa de cargos e salários para o processo de retenção de talentos Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS elaboração de um programa de cargos e salários para o processo de…