Atps Sal Rio 1

Faculdade
Anhanguera

UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos

ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Rosemeire Lopes das Silva Farias

Janaina Souza de Carvalho - 3319523965
Mayana Nogueira - 3345566302
Kilia Moreira de Araújo - 2637484410
Dijones Teixeira Alvim - 2602477793
Manoel Fernandes Pedrosa – 2337456479

Brasília / DF
2012

Introdução

Salário Motiva? Esta pergunta muitas vezes fica sem uma resposta certa, ou melhor, objetiva, pois ela depende muito do ponto de vista que é feita, sendo que se analisarmos pelo lado de que se um colaborador começa a receber um valor “X” no inicio será satisfatório mais com o passar do tempo ele se adaptara a esta quantia e começara a não sanar mais as suas necessidades ou limitara suas ambições contribuindo assim dito com a sua falta de motivação. Por tanto podemos definir parcialmente que é importante ter um bom salário mais quando é visto pelo lado da motivação este não é o caminho mais viável e correto, sendo que temos outras formas muito mais conscientes para motivar os funcionários como: criação de cargos de salários, benefícios (Plano de saúde, auxilio alimentação, auxilio creche entre outros), incentivos ao estudo e cursos de especializações e etc.)

Teoria Motivacional

A teoria da motivação visa explicitar o comportamento humano em forma de escrita. Sem esquecer que não há como conhecer todas as explicações para definir as questões aqui abordadas pois o homem pode sempre inventar uma nova argumentação ou definir metas e exigências para suas necessidades modernas.Com tudo para melhor entendimento analisaremos as teorias de AbrahamMaslow, Frederick Herzberg e David MacClelland .

Teoria de AbrahamMaslow

Esta teoria esta organizada em forma de pirâmide considerando que o individuo tem que ir passando por metas para conseguir a sua motivação ideal seguindo da base