Salario E Competencia

glonalização da economia e com a profunda influência da tecnologia, os programas de compensação nao poderiam ficar à margem. Eles também estão se caracterizando por profundas transformações. As organizações nao podem continuar a aumentar indefinidamente os salários em determinadas porcentagens a cada ano para acompanhar os aumentos do custo de vida sem um correspondente aumento no desempenho e na produtividade. Por essa razão, muitas organizaçoes estão migrando para sistemas de…

Proposta: Implantação de Plano de Cargos e Salários Valor da proposta: R$ 26.000.00 (vinte e seis mil reais) Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens: ✓ Política de retenção dos melhores talentos; ✓ Aplicar uma política agressiva remuneratória em relação ao mercado, como estratégia para consolidação da qualidade da mão de obra, e atrair potenciais talentos da concorrência; ✓ Regularizar o equilíbrio interno x…

Despesas com Salários 189.000 Despesas com Impostos 52.500 Capital Social 294.000 Dividendos a Pagar ( Curto Prazo ) 6.000 Móveis e Utensílios 285.000 Equipamentos 270.000 Disponível 30.000 Total: Débito Crédito 1.116.000 1.116.000 Apresentar o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do Imposto de Renda e da contribuição social sobre o lucro: Despesas com Salários…

atuais da Administração de Cargos e Salários • Inflexibilidade do sistema de remuneração Remuneração Prof. Ms. Wellington Melo • Conservadorismo • Confidencialidade do sistema de remuneração • Recompensas relacionadas mais à posição hierárquica do que aos resultados do trabalho • Inexistência de planos para funções técnicas • Baixa participação das chefias no processo de administração salarial Problemas atuais da Administração de Cargos e Salários •…

54.000 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000 Reserva de Lucro 60.0000 Despesas de Depreciação 37.500 Despesas com Salários 189.000 Despesas com Impostos 52.500 Capital Social 294.000 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6

para Crédito de Liq. Duvidosa 33.000 33.000 Despesas com Vendas 27.000 27.000 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000 54.000 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000 45.000 Reserva de Lucros 60.000 60.000 Despesas de Depreciação 37.500 37.500 Despesas com Salários 189.000 189.000 Despesas com Impostos 52.500 52.500 Capital Social 294.000 294.000 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000 6.000 Móveis e Utensílios 285.000 285.000 Equipamentos 270.000 270.000 Disponível 30.000 30.000 TOTAL…

45.000 Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa 33.000 Despesas com Vendas 27.000 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000 Reserva de Lucros 60.000 Despesas de Depreciação 37.500 Despesas com Salários 189.000 Despesas com Impostos 52.500 Capital Social 294.000 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000 Móveis e Utensílios 285.000 Equipamentos 270.000 Disponível 30.000 Total 2.232.000 ATIVO 720.000,00…

45.000 Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa 33.000 Despesas com Vendas 27.000 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000 Reserva de Lucros 60.000 Despesas de Depreciação 37.500 Despesas com Salários 189.000 Despesas com Impostos 52.500 Capital Social 294.000 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000 Móveis e Utensílios 285.000 Equipamentos 270.000 Disponível 30.000 Total 2.232.000 ATIVO 720.000,00…

de produção b) empregados em empresas de prestação de serviços mediante cessão de mão-de-obra ou empreitada Trata também do recolhimento da contribuição do contribuinte individual que presta serviços a empresas, da extinção da escala de salário-base e do processamento eletrônico de dados para o registro da escrituração contábil e financeira. 02 - Quem é considerado como segurado contribuinte individual? Os segurados anteriormente denominados “empresário”, “trabalhador…

segurados empregado e trabalhador avulso a seu serviço, observado o limite máximo do salário-de-contribuição; III - pela arrecadação, mediante desconto no respectivo salário de contribuição, e pelo recolhimento da contribuição do segurado contribuinte individual que lhe presta serviços, para fatos geradores ocorridos a partir de 1º de abril de 2003; IV - pela arrecadação, mediante desconto no respectivo salário de contribuição e pelo recolhimento da contribuição ao SEST e ao SENAT,…