Salario Base 3 500 00 10 Horas Extras Adicional De Insalubridade

informações que devo inserir na nota? ....................................................................... 08 09) O que é ECF - emissor de cupom fiscal? ....................................................................................... 08 10) Sou obrigado a ter ECF - emissor de cupom fiscal? ..................................................................... 08 11) O que é arquivo magnético? ............................................................................................

Pessoal | 189.000,00 | | | Despesas com Salários | 189.000,00 | | | | | | | Despesas Administrativas | 37.500,00 | | | Despesas de Depreciação | 37.500,00 | | | | | | | Despesas Tributárias | 52.500,00 | | | Despesas com Impostos | 52.500,00 | | | TOTAL | 1.026,00 | TOTAL | 1.026,00 | PASSO 3 ARE | D- ARE | 306.000,00 | C- Despesas com vendas | 27.000,00 | C- Despesas com Salários | 189.000,00 | C- Despesas de…

Santos - RA 1299717687 Belo Horizonte – Minas Gerais 2014 Etapa 3 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Proventos: - Media 48 horas = 4.200,00 / 220 horas = 19,09 19,09 * 50% = 9,54 …

Instituto Nacional do Seguro Social.................................................... 2.4- TABELA DO IR.– Imposto de Renda........................................................................ 2.5-TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CALCULOS.............................................. 3 ETAPA 3.1-QUESTÕES E RESOLUÇÃO....................................................................................... 3.2 - DÉCIMO E…

Empregado – considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. Empregador - é a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade…

trabalho em anexo. Cumpre ressaltar que o reclamante é portador de deficiência visual, mais tecnicamente denominado como Glaucoma primário de ângulo aberto (CID H40.1); no olho esquerdo e no olho direito portador de degeneração da mácula (CID 10 H35.3)que restringe significativamente o desempenho laboral na função em que fora contratado. Como veremos a seguir a condição não foi considerado/respeitada por parte da reclamada, uma vez que como demonstra os documentos em anexo o…

Etapa 1 Passo 1(Individual) Ler o capitulo 10 do Livro-texto da disciplina, indicado no final deste documento. Passo 2 Elaborar o balancete de verificação da Companhia Beta, empresa prestadora de serviços, de acordo com as informações constantes na Tabela 1, a seguir: Tabela 1 – Companhia Beta Contas Saldo em Reais Receita de Serviços 477.000 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) 57.000 Fornecedores (Curto Prazo) 90.000 Duplicatas a Receber (Curto Prazo) 180.000 Veículos 45.000…

requer a condenação da reclamada em horas extras pelo alongamento da jornada e supressão do intervalo intrajornda, bem como horas in itinere e tempo à disposição da empresa, e por fim, trabalho em feriados. Do Contrato de Trabalho O reclamante foi admitido pela contestante na função de Auxiliar de Produção em 09.12.2010, tendo sido demitido sem justa causa em 19.03.2012. Sempre que foi necessário o alongamento da jornada do autor, este recebeu horas extras. Em relação aos…

Departamento Regional da Bahia. Legislação comentada: NR 15 - Atividades e Operações Insalubres/ Serviço Social da Indústria - SESI. Departamento Regional da Bahia. _ Salvador, 2008. 32 p. 1. Saúde - legislação. 2. Segurança do trabalho legislação. 3. Medicina do trabalho - legislação. 4. Brasil. I. Título. SESI. Departamento Regional da Bahia Rua Edístio Pondé, 342 (Stiep) Salvador/BA CEP: 41770-395 Telefone: (71) 3205-1893 Fax: (71) 3205-1885 Homepage: http://www.fieb.org.br/sesi…

trabalho: O princípio da proteção ao trabalhador é o principal e dele decorrem outros. Caracteriza-se pela intervenção estatal nas relações trabalhistas, colocando obstáculos à autonomia da vontade dos contratantes e criando normas mínimas que formam a base do contrato de trabalho. As partes podem, contudo, pactuar além desse mínimo, mas nunca abaixo dele. Se é um mínimo obrigatório, não pode haver renúncia. Poderá, contudo, haver transação, desde que se trate de res dubia ou res…