Salario Base 3 500 00 10 Horas Extras Adicional De Insalubridade

Técnicas de Administração de Pessoal Belo Horizonte/Minas Gerais Abril/2013 Técnicas de Administração de Pessoal – Direitos e Deveres da relação Trabalhista como base para o Plano de Trabalho para o Departamento de Pessoal. O trabalho tem a função de proporcionar às pessoas condições necessárias para satisfazer suas necessidades. Silva (2007) afirma que as condições de trabalho evoluíram muito desde a troca, o mercantilismo, escravidão e industrialização até os dias de hoje.

...07 3. Contas Retificadoras................................................... 07 3.1. Exaustão, Amortização e Depreciação.....................08 3.2. Livro Razão...............................................................10 4. Cálculos Trabalhistas...................................................11 4.1. Insalubridade.............................................................11 4.2. Periculosidade...........................................................12 4.3. Hora Extra.......

54.000 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000 Reserva de Lucros 60.000 Despesas de Depreciação 37.500 Despesas com Salários 189.000 Despesas com Impostos 52.500 Capital Social 294.000 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000 Móveis e Utensílios 285.000 Equipamentos 270.000 Disponível 30.000 TOTAL 1.116.000 1.116.000 Passo 3: Apresente o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do Imposto de Renda e da contribuição social sobre o…

praticamente todas as empresas. O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, não se tem o Departamento Pessoal, pois as atividades são efetuadas pelo contador da empresa. Já nas organizações de maior porte…

igualdade o contratante mais forte. 3º o dirigismo contratual, exercido pelo Estado através de leis que impõem ou proíbem certo conteúdo de determinados contratos, ou sujeitam sua conclusão ou sua eficácia uma autorização de poder público. 3 CONTRATO DE TRABALHO  Podemos sintetizar que: Contrato individual do trabalho consagra o ato jurídico entre as partes – empregador e empregado – o qual regula as relações básicas de direito e deveres. Por vezes encontraremos…

DIRETO DO TRABALHO II 1) SALÁRIO 2) JORNADA/DESCANSOS 2) DESCANSOS 3) EXTINÇÃO/ESTABILIDADE 4) SINDICATO REMUNERAÇÃO E SALÁRIO ARTS. 457-467 CLT CAPÍTULO II DA REMUNERAÇÃO Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) § 1º - Integram o salário não só a importância…

os registros de todas as operações de uma empresa.Os responsáveis pela contabilidade tem a que verificar todos os lançamentos contábeis feitos naquele periodo . A grande tecnica usada é o Balancete de Verificação. O Balancete de Verificação tem uma base chamado de Método de partidas dobradas , pois não tem Crédito e nem Débito correspondente para esse tipo de balancete. Em outras palavras, o Balancete é um relatório contábil, no qual são relacionadas todas as contas movimentadas no…

Despesas com salários R$ 189.000,00 Despesas com Impostos R$ 52.500,00 Capital Social R$ 294.000,00 Dividendos a Pagar (custo Prazo) R$ 6.000,00 Moveis e Utensílios R$ 285.000,00 Equipamentos R$ 270.000,00 Disponível R$ 30.000,00 Total R$ 1.116.000,00 R$ 1.116.000,00 Ativo Circulante Em 31/12/2010. Receita de Serviços 477.000 Duplicatas a Receber (Curto Prazo) 180.000 Capital Social 294.000 Disponivel 30.000 Total 981.000 PRINCIPIOS DA COMPETENCIA Resolução…

2. METODOLOGIA Este trabalho foi fundamentado através de pesquisa no Programa Livro – Texto Anhanguera Educacional de Contabilidade Financeira e através de pesquisas em sites e artigos. 3. APURAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCICIO (ARE) Apuração do Resultado do exercício é uma etapa contábil que disponibiliza o saldo de determinado período podendo este ser positivo ou negativo 3.1 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO Elaboração do balancete…

Departamento de Pessoal é um setor dentro de uma organização responsável por cuidar, organizar e administrar toda rotina relacionada à relação de emprego existente entre empregado e empregador como: sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. Este departamento é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. Nas empresas de menor porte, normalmente, não se tem o Departamento…