Salario Admissão

-------------------------------------5 2.2.1 Remuneração, Política de Cargos e Carreiras---------------------------------7 2.2.2 Inventário da Função----------------------------------------------------------------10 2.2.3 Plano de Cargos e Salários--------------------------------------------------------11 2.3 2º Etapa-----------------------------------------------------------------------------------16 2.3.1 Legislação e Práticas…

efetive, serão necessários alguns procedimentos burocráticos e também legais para essa regularização. É a hora do exame médico de admissão, que deverá ser realizado por um clinico geral (de preferência um especialista em medicina do trabalho) para verificar o estado de saúde geral do candidato, indicando-o para assumir o cargo ou não. Depois disso, segue-se registro de admissão, em que o candidato deverá dirigir-se ao departamento pessoal com toda a documentação, para que sejam tomadas…

Exemplos: CONTAS DE DÉBITO: • Caixa • Móveis e Utensílios • Veículos • Equipamentos • Capital • Imóveis • Estoque de Mercadorias • Bancos conta Movimento CONTAS DE CRÉDITO: • Lucros Acumulados • Empréstimos a Pagar • Fornecedores • Salários a Pagar Fonte: forumcontabil.com 3. PRATICA DESENVOLVIDA NO ESTAGIO - CONTABILIDADE; A prática ao qual se desenvolveu no estágio na parte contábil foi à seguinte: Contabilidade Comercial. Escrituração contábil de empresas…

EMENDA CONSTITUCIONAL N.º 72/2013 ANTES |DEPOIS| Salário Mínimo Nacional|Salário Mínimo Nacional | Irredutibilidade de salário|Irredutibilidade de salário| SEM PREVISÃO|Garantia de recebimento do salário mínimo para quem recebe remuneração variável.| 13.º Salário|13.º Salário| SEM PREVISÃO|Proteção do salário na forma da lei, sendo crime a retenção dolosa.| Não existia controle da jornada de trabalho|Jornada de trabalho de 08 horas diárias e no máximo 44 semanais, sendo possível…

___/____/___ Nota:___________ Banca Examinadora: Prof. Dr. Prof. Dr. Prof. Dr. Salvador - Ba. Abril/2011 Sumário Introdução 5 Contrato de Trabalho 6 Processos de Admissão 7 Fichas Cadastrais (5 Funcionários) 9 Salários e Adicionais 11 Folha de Pagamentos 11 Recolhimento de tributos e encargos Sociais 17 Rotina de Desligamento 22 Seguro Desemprego 28 Conclusão 20 Fontes de Pesquisas 30 …

3 2 – PRINCIPAIS ATIVIDADES ............................................................................................4 2.1- PROCESSO SELETIVO...................................................................................... 4 2.2- ADMISSÃO.......................................................................................................... 5 2.3- FOLHA DE PAGAMENTO................................................................................. 8 2.4- OBRIGAÇÕES MENSAIS.

pessoal. Recrutar e selecionar pessoas capacitadas para determinado cargo, solicitar exame medico admissional e documentos necessários para a admissão, efetuar a admissão do candidato e confeccionar os contratos legais, preencher a carteira de trabalho e o livro/ficha de registro de empregados, é o passo inicial. Cálculos de férias e decimo terceiro salario no período adquirido pelo funcionário é outra rotina fixa deste setor. E eventuais situações tais como: auxilio doença e acidente de…

declararam a RAIS, cerca de 4,2 milhões correspondem a RAIS Negativa, e 3,2 milhões, a RAIS com vínculos empregatícios. Rendimentos: representa a remuneração média, em salário mínimo, no período vigente do ano-base, da força de trabalho empregada. Para efeito estatístico, não são consideradas as remunerações referentes ao 13º salário. Principais Conceitos Vínculos empregatícios, número de trabalhadores: Entende-se por vínculos empregatícios as relações de emprego, estabelecidas sempre…

SUMÁRIO: introduçãO ......................................................................................................................4 1 – PLANO DE TRABALHO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL .............................5 1.1 - PROCESSO DE ADMISSÃO ........................................................................................5 2 – PRINCIPAIS CONTRATOS DE TRABALHO ..............................................................5 2.1 – CONTRATO DE…

que normalmente ditam normas específicas para as respectivas categorias profissionais e regiões de abrangência. Admissão As empresas com a necessidade de contratação de empregados necessitam obter informações daqueles que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de empregados dependem do cumprimento de algumas formalidades. Para o recrutamento e seleção de candidatos é necessário o anúncio de…